Задержка заработной платы является серьезной проблемой, с которой могут столкнуться работники․ В случае неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру․

Права работников

Работники имеют право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в случае задержки заработной платы․ Для этого необходимо подать заявление в территориальный орган ГИТ, приложив копию трудового договора и доказательства невыплаты (расчетные листки, выписки из банка)․

Процедура подачи заявления

Заявление о невыплате заработной платы можно подать посредством почтового отправления, онлайн или лично․ В заявлении необходимо изложить все обстоятельства дела и приложить необходимые документы․

Ответственность работодателя

Работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку․ В случае задержки заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса․

Штрафы за невыплату зарплаты

Трудовая инспекция по согласованию с прокурором может провести проверку по обращениям работников и наложить штрафы на работодателя за невыплату зарплаты․

Алгоритм действий

В случае задержки заработной платы работник должен:

• Обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда;
• Подать заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию;
• Приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты;
• Известить работодателя в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы․

Задержка заработной платы является серьезной проблемой, с которой могут столкнуться работники․ Работники имеют право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и подать заявление о невыплате заработной платы․ Работодатель, задержавший выплаты, несет ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса;