Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству – это выполнение работником, кроме основной работы, работы по трудовому договору, заключаемому на тех же условиях․ Это распространенная практика, позволяющая увеличить доход или использовать свои навыки в разных сферах․

Самое главное помнить: Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится исключительно по желанию работника и на основании документа, подтверждающего факт работы по совместительству․ Это закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)․

Кто вносит запись?

Запись о работе по совместительству вносится работодателем по основному месту работы․ Это означает, что работник должен обратиться к работодателю по основному месту работы с просьбой внести информацию о работе по совместительству в его трудовую книжку․

Какие документы нужны?

Для внесения записи в трудовую книжку обычно требуются следующие документы:

• Заявление работника: Это письменное заявление, в котором работник просит внести информацию о работе по совместительству․ В заявлении необходимо указать название организации, где работник работает по совместительству, должность и период работы․
• Документ, подтверждающий работу по совместительству: Это может быть:
• Приказ (распоряжение) работодателя по основному месту работы о приеме на работу по совместительству․
• Справка с места работы по совместительству․
• Другой документ, подтверждающий факт работы․
• Копия трудовой книжки работника (если есть)․

Как правильно оформить запись?

Заявление работника: Работник пишет заявление на имя руководителя организации по основному месту работы․ В заявлении указывается:

• ФИО работника․
• Должность работника по основному месту работы․
• Название организации, где работник работает по совместительству․
• Должность работника по совместительству․
• Дата начала работы по совместительству․

Подготовка документов: Работник собирает необходимые документы (заявление, документ, подтверждающий работу по совместительству, копию трудовой книжки)․
Внесение записи работодателем: Работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку работника на основании заявления и предоставленных документов․ Запись оформляется в соответствии с требованиями ТК РФ․

Важные моменты

• Порядок внесения записи: Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника и на основании предоставленного документа, подтверждающего работу по совместительству․
• Отсутствие обязательности: Внесение записи о работе по совместительству не является обязательным․ Работник имеет право отказаться от внесения информации о работе по совместительству в свою трудовую книжку․
• Сроки внесения записи: Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника в течение 14 дней с момента получения заявления и предоставленных документов․
• Устный порядок: Запись о совместительстве может быть внесена и устно, но рекомендуется оформлять ее письменно в виде заявления․
• Порядок хронологии: Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку не в хронологическом порядке, если это не противоречит требованиям законодательства․

Правовые основы

Внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку регулируется следующими нормативными правовыми актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июля 2023 г․ № 14-6/ООГ-4614 (и другие нормативные акты)․

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку – это ваше право, которое вы можете реализовать, обратившись к работодателю по основному месту работы․ Не забудьте подготовить необходимые документы и написать заявление․ Это поможет вам подтвердить свой опыт работы и стаж․

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту․