В современном трудовом законодательстве существует множество нюансов и правил, регулирующих порядок оформления записей в трудовой книжке. Одним из наиболее актуальных вопросов является порядок внесения записи о работе по совместительству, если у работника нет основного места работы.

Общие положения

Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы) и внешним (после основной работы, перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию). В обоих случаях порядок внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку имеет свои особенности.

Запись о совместительстве в трудовой книжке

Согласно действующему законодательству, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника и при наличии подтверждающих документов. Однако, если у работника нет основного места работы, то соответствующую информацию в его трудовую книжку внести не может никто.

Работник может обратиться к работодателю, у которого он работает по совместительству, для внесения записи в трудовую книжку о работе. Однако, это возможно только в том случае, если работник предоставит все необходимые документы, подтверждающие его работу по совместительству.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку в следующем порядке:

• В графе 3 раздела «Сведения о работе» указываются полное наименование нового работодателя, а также его сокращенное наименование (при наличии).
• В графе 4 приложения указывается номер «2», поскольку работник является совместителем без трудовой книжки.

Таким образом, работникам, работающим по совместительству, необходимо внимательно ознакомиться с действующим законодательством и правилами, регулирующими порядок внесения записей в трудовую книжку, чтобы избежать возможных ошибок и проблем.