Правильное оформление трудовой книжки, это залог отсутствия проблем как для работодателя (при проверках ГИТ), так и для работника (при трудоустройстве на новое место). Одной из самых распространенных формулировок при расторжении трудового договора является ссылка на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Что означает п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Данная статья регулирует основания прекращения трудового договора. В частности, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора по инициативе работника. Простыми словами — это увольнение «по собственному желанию».
Это самый бесконфликтный способ прекращения трудовых отношений, при котором работник самостоятельно принимает решение покинуть организацию, соблюдая установленный законом срок уведомления (обычно за две недели).
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Запись об увольнении должна быть точной, четкой и соответствовать требованиям действующего законодательства. Ошибки в формулировках могут привести к необходимости вносить исправления или даже к судебным спорам.
Эталонная формулировка
Наиболее корректный и полный вариант записи выглядит следующим образом:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Допустимые сокращения
В кадровой практике часто используются сокращенные варианты. Они также считаются допустимыми, если смысл остается ясным:
- «Уволен по собственному желанию, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Пошаговая инструкция по оформлению записи
- Определение даты: Дата увольнения — это последний рабочий день сотрудника. Именно эта дата ставится в графе 1.
- Заполнение графы 3: В этой графе прописывается сама формулировка (см. выше).
- Основание в графе 4: В четвертой графе обязательно указывается документ, на основании которого вносится запись. Обычно это приказ об увольнении.
Пример: «Приказ от № 45-к». - Подпись и печать: Запись должна быть заверена подписью уполномоченного лица (кадровика или руководителя) и печатью организации.
Важные нюансы и частые вопросы
Нужно ли писать «по собственному желанию»?
Да, эта фраза является общепринятой и понятной. Однако с юридической точки зрения ссылка на статью ТК РФ является первичной и более важной. Рекомендуется совмещать обе формулировки.
Что делать, если была допущена ошибка?
Если запись об увольнении уже сделана, а затем обнаружилась ошибка (например, в дате или номере приказа), исправление вносится следующим образом:
- Делается новая запись: «Запись за номером [номер записи] исправлена на [правильный текст]».
- В графе 4 указывается документ-основание для исправления.
Влияет ли эта запись на дальнейшее трудоустройство?
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ считается «нейтральным» и положительным. Оно не несет никаких негативных последствий для карьеры сотрудника, так как свидетельствует о добровольном решении сменить место работы.
Резюме
Запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это стандартная процедура. Главное для работодателя — точно указать статью закона и реквизиты приказа, а для работника, убедиться, что запись соответствует фактическим обстоятельствам его ухода из компании.