При увольнении работника по ст. 71 Трудового кодекса РФ, важно правильно оформить запись в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим порядок и образцы записей об увольнении по собственному желанию.
Порядок записи об увольнении
Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:
- В графе 1 ставится порядковый номер записи;
- В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
- В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
- В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись,, приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Образцы записей об увольнении
Примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников можно найти в таблице ниже:
| Основание увольнения | Формулировка записи |
|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | Уволен по собственному желанию, в соответствии со ст. 71 ТК РФ |
| Увольнение по соглашению сторон | Уволен по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ |
Советы по оформлению записи
При оформлении записи об увольнении важно:
- Использовать формулировки, соответствующие положениям Трудового кодекса РФ;
- Указывать наименование документа, на основании которого внесена запись;
- Ссылаться на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Запись об увольнении в трудовой книжке является важным документом, подтверждающим факт увольнения работника. Правильное оформление записи об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ имеет большое значение для работодателей и работников. Используя образцы записей и следуя советам по оформлению, можно избежать ошибок и обеспечить правильное оформление записи об увольнении.