Сокращение штата или численности работников организации является одним из оснований для увольнения работников. В этом случае работодатель должен произвести запись об увольнении в трудовой книжке работника. В этой статье мы рассмотрим, как внести запись в трудовую книжку по сокращению.
Общие требования к записи в трудовой книжке
Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:
- Порядковый номер записи (графа 1)
- Дата увольнения (графа 2)
- Причина увольнения (графа 3)
- Наименование документа, на основании которого внесена запись (графа 4)
При увольнении работника по сокращению штата или численности работников организации в графе 3 трудовой книжки должна быть сделана запись о причине увольнения, которая должна содержать ссылку на пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример записи:
«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Документы, необходимые для внесения записи
Для внесения записи об увольнении по сокращению штата необходимо иметь следующие документы:
- Приказ об увольнении работника
- Распоряжение о сокращении штата или численности работников организации
- Трудовой договор с работником
Порядок внесения записи
Запись об увольнении по сокращению штата должна быть внесена в трудовую книжку работника в следующем порядке:
- Работодатель издает приказ об увольнении работника по сокращению штата.
- Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника.
- Работник расписывается в личной карточке о получении трудовой книжки.
Внесение записи об увольнении по сокращению штата в трудовую книжку работника является важным этапом в процессе увольнения. Работодатель должен произвести запись об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иметь все необходимые документы. Работник должен расписаться в личной карточке о получении трудовой книжки.