В данной статье мы рассмотрим вопрос о том‚ как правильно вносить запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку. Это важно для работников‚ которые работают по совместительству‚ и для работодателей‚ которые должны правильно оформлять такие записи.
Общие правила записи об увольнении по совместительству
Запись об увольнении по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся по месту основной работы на основании документа‚ подтверждающего работу по совместительству.
Документы‚ необходимые для записи об увольнении по совместительству
Для внесения записи об увольнении по совместительству в трудовую книжку необходимы следующие документы:
- Документ‚ подтверждающий работу по совместительству (например‚ трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству)
- Приказ об увольнении с работы по совместительству
- Справка о работе по совместительству (если она выдается работодателем)
Образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке
Запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
«Уволен с работы по совместительству с [дата увольнения] по [причина увольнения]. Место работы по совместительству: [наименование организации]. Должность: [должность].»
Пример записи об увольнении по совместительству
«Уволен с работы по совместительству с по соглашению сторон. Место работы по совместительству: ООО «Компания». Должность: Менеджер.»
Внесение записи об увольнении по совместительству в электронную трудовую книжку
С появлением электронных трудовых книжек действует новый порядок записей‚ который несколько облегчает работу кадровиков. Для внесения записи об увольнении по совместительству в электронную трудовую книжку необходимо использовать специальный код А в графе 3 Сведения о приеме‚ переводе‚ увольнении электронного отчета СЗВ-ТД.
Запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке является важным документом‚ подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. Для правильного внесения такой записи необходимо использовать образец записи и следовать общим правилам‚ изложенным в данной статье.