Запись об увольнении по срочному (временному) трудовому договору — это не просто формальность, а юридически значимый документ. От её точности зависит ваша будущая трудовая история, возможность получить новую работу и защиту своих прав. Несмотря на то, что в условиях кадрового голода рекрутеры иногда обращают на формулировки меньше внимания, грамотная запись остаётся вашей гарантией.

Основа записи: истечение срока договора

Ключевое правило: запись должна точно и однозначно отражать основание увольнения, указанное в самом договоре и приказе. Для срочного договора это почти всегда:

• Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Это стандартная и абсолютно корректная формулировка, которая не содержит негативной оценки вашей работы.

Пример правильной записи:

Уволен(а) по истечении срока трудового договора от [дата заключения] на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важные нюансы и исключения

Существуют ситуации, когда срочный договор заключается на конкретный период, но его окончание связано с особыми обстоятельствами. Здесь формулировка должна быть точной.

Договор на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника

Если ваш срочный договор был заключён именно на этот период, то увольнение происходит не просто из-за истечения срока, а в связи с возвращением основного работника. В этом случае важно помнить следующее:

• Работодатель обязан предупредить вас о непродлении договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 3 ст. 278 ТК РФ).
• Запись в трудовой книжке должна отражать эту причину.

Пример корректной записи:

Уволен(а) в связи с возвращением основного работника с отпуска по уходу за ребёнком, на время которого был заключён срочный трудовой договор.

Договор на время выполнения определённой работы

Если договор был на выполнение конкретной, заранее определённой работы (например, сезонная работа, проект), запись также может быть уточняющей:

Уволен(а) по истечении срока трудового договора на выполнение определённой работы (название работы/проекта).

Что проверить в своей трудовой книжке?

Получив трудовую книжку после увольнения, внимательно проверьте запись:

1. Дата увольнения (день, месяц, год) должна совпадать с последним рабочим днем.
2. Формулировка основания должна точно соответствовать пункту приказа об увольнении и условиям договора.
3. Отсутствие оценочных или негативных формулировок («по собственному желанию», «за нарушение», «по инициативе работодателя» без указания конкретного пункта ТК), если они не соответствуют действительности.
4. Подпись ответственного лица и печать организации.

Что делать, если запись сделана некорректно?

Если вы обнаружили ошибку или некорректную формулировку, действуйте сразу:

• Обратитесь с заявлением (лучше в письменной форме, с отметкой о приёме) к работодателю (в отдел кадров или бухгалтерию) с просьбой внести исправление.
• В заявлении укажите, в чём именно заключается ошибка, и приложите копию своей трудовой книжки с некорректной записью.
• На основании вашего заявления и приказа (или дополнения к приказу) работодатель обязан сделать правильную запись. Старая запись не зачёркивается, а делается новая на новом листе (или в случае исправления ошибки, зачёркивается одной чертой с сохранением читаемости, подписывается и датируется).
• Если работодатель отказывается, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд для принуждения к исправлению записи.

Мнение рекрутеров: меняется ли отношение к формулировкам?

Как показывает исследование SuperJob, в условиях острого дефицита квалифицированных кадров (кадрового голода) многие рекрутеры и работодатели начинают меньше обращать внимание на точную формулировку записи об увольнении по срочному договору. Их больше интересует:

• Опыт и навыки кандидата.
• Причины ухода с предыдущих мест (устно).
• Стабильность трудовой истории в целом.

Однако это не означает, что можно игнорировать правильную запись! При проверке документов (например, при трудоустройстве в госорган, крупную компанию с жёсткими HR-процедурами или при получении визы) неточная или вызывающая вопросы запись может стать препятствием. Кроме того, это ваша правовая защита на случай будущих споров.

Краткий итог: 5 главных правил

1. Основание = «Истечение срока трудового договора» — это золотой стандарт.
2. Уточняйте особые случаи (отпуск по уходу, конкретная работа), формулировка должна быть точной.
3. Проверяйте запись сразу при получении трудовой книжки.
4. Требуйте исправления при обнаружении ошибок, используя официальные каналы.
5. Не рассчитывайте на снисходительность рекрутеров — правильная запись — это ваша юридическая безопасность и профессиональная репутация.

Помните: грамотная запись в трудовой книжке, это проявление вашей осмотрительности и заботы о своём профессиональном будущем. Даже в условиях, когда формальные требования смягчаются, иметь чистую и корректную историю — всегда в ваших интересах.