Важно помнить: Запись об увольнении при ликвидации предприятия в трудовой книжке должна быть оформлена строго в соответствии с законодательством РФ, чтобы работник получил все полагающиеся ему гарантии и компенсации․ Неправильное оформление может привести к проблемам при оформлении пенсии или при трудоустройстве в будущем․

Что такое ликвидация предприятия и как она влияет на трудовую книжку?

Ликвидация предприятия – это прекращение его деятельности по решению собственника имущества или уполномоченного органа․ В результате ликвидации предприятие перестает существовать как юридическое лицо․ Для работников ликвидация означает прекращение трудовых отношений․ Обязательным этапом при увольнении является внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника․

Оформление записи об увольнении при ликвидации предприятия

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении․ При этом необходимо указать причину увольнения – «ликвидация юридического лица»․

Как правильно составить запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке должна быть выполнена работодателем (или уполномоченным им лицом) в день увольнения․ Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Наименование организации
• Должность работника
• Причина увольнения: «Ликвидация юридического лица»
• ФИО работника

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

 

 ООО "Пример"
 

 Уволен по инициативе работодателя: ликвидация юридического лица
 

 ФИО работника: Иванов Иван Иванович
 

 Дата увольнения: 2026-05-21

Какие документы нужны для оформления увольнения при ликвидации предприятия?

Для оформления увольнения при ликвидации предприятия необходимо подготовить следующие документы:

• Заявление работника на увольнение
• Приказ об увольнении (выдается работодателем)
• Трудовая книжка работника
• Справка о доходах (2-НДФЛ)
• Выписка из банковского счета для перечисления средств
• Копия трудового договора

Гарантии при ликвидации предприятия

В соответствии с ТК РФ, работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на следующие гарантии:

• Выплата среднего заработка за все отработанное время․
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск․
• Предоставление трудовой книжки по письменному требованию работника․
• Выплата иных сумм, предусмотренных законодательством․

Что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка?

Если в трудовой книжке допущена ошибка при записи об увольнении, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об исправлении ошибки․ Работодатель обязан исправить ошибку в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления․

Часто задаваемые вопросы

• Когда в трудовую книжку вносится запись об увольнении при ликвидации предприятия? Запись вносится в день увольнения․
• Какая причина увольнения указывается при ликвидации предприятия? Указывается причина «ликвидация юридического лица»․
• Что делать, если работодатель отказывается вносить запись об увольнении в трудовую книжку? Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав․

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс Российской Федерации: https://www․consultant․ru/document/trk_russ_2023_1/
• Информация о трудовых книжках на сайте Государственной инспекции труда: https://www․ruslada․ru/

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к юристу․