Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим опыт работы и стаж сотрудника. При увольнении работника необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке, которая должна содержать точную информацию об основании увольнения и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Общие рекомендации

При заполнении трудовой книжки при увольнении работодатели должны руководствоваться Порядком ведения и хранения, утвержденным приказом Минтруда России от № 320н.

Записи в трудовой книжке должны быть сделаны четко и разборчиво, без исправлений и помарок. Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд с просьбой изменить основание в трудовой книжке.

Примеры записей об увольнении

Ниже приведены примеры записей об увольнении в трудовой книжке:

• Увольнение по собственному желанию: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»
• Увольнение по соглашению сторон: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»
• Увольнение в связи с сокращением штата: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Образцы заполнения трудовой книжки

Мы привели образцы заполнения трудовой книжки при увольнении в 2026 году. Вы можете скачать актуальные образцы и использовать их в работе.

Скачайте образцы записей об увольнении в трудовой книжке:

• Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию
• Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон
• Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в связи с сокращением штата

Запись в трудовую книжку увольнения является важным этапом в процессе увольнения работника. Работодатели должны руководствоваться Порядком ведения и хранения и делать записи в трудовой книжке четко и разборчиво, без исправлений и помарок.

Мы надеемся, что эта статья поможет вам правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника.