При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Однако, вопрос о необходимости записи «ознакомлен» в трудовой книжке после увольнения часто вызывает споры.
Требования законодательства
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения (последний день работы). Однако, законодательство не требует от работника подписи ознакомления с записью об увольнении.
Порядок ознакомления с записью об увольнении
Если работник отказывается забрать трудовую книжку или не явился за ней в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случае, если работник не ознакомился с записью об увольнении в день увольнения, работодатель не обязан повторно ознакомлять его с этой записью.
Образцы документов
При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему расписку в получении трудовой книжки, в которой подтверждается факт получения документов при увольнении.
Также, подпись ставится в личной карточке Т-2 и в самой трудовой книжке, подтверждая ознакомление с записью об увольнении.
Сроки выдачи трудовой книжки
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В случае, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник отказывается забрать трудовую книжку или не явился за ней в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
- Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения (последний день работы).
- Запись «ознакомлен» в трудовой книжке после увольнения не является обязательной.
- Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, если работник не явился за ней в день увольнения.
Надеюсь, эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь спрашивать.