Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. В данной статье мы рассмотрим особенности записи в трудовой книжке директора организации.
Кто вносит запись в трудовую книжку директора?
Согласно пункту 26 Инструкции, записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение семи календарных дней после его издания, а при увольнении работника в день увольнения.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку генерального директора
Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя. Таким образом, на основании протокола заседания совета директоров в организации, в которую назначен руководитель, необходимо издать приказ (распоряжение) о назначении (приме на работу) директора, который вправе подписать назначенный руководитель, и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Оформление трудовых отношений с директором
Такие рекомендации даны в письмах Роструда 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г., 1222-6-1 от 15 августа 2006 г. Поэтому не следует в графе 4 трудовой книжки генерального директора (директора) ссылаться на приказ о приеме его на работу по унифицированной форме Т-1, утв.
Запись в трудовой книжке о назначении директора
В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник назначен на должность генерального директора. В графу 4 впишите дату и номер протокола общего собрания участников или решения единственного участника о назначении на должность (ст. 16, 68 ТК).
Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
Отличия заполнения трудовой книжки директора заключаются в том, что в столбце 4 в качестве основания внесения записи можно указать как приказ о приеме на работу, так и протокол, содержащий решение о назначении директора на должность.
Вопросы и ответы
- Нужно ли вносить запись в трудовую книжку генерального директора (единственного учредителя) с момента начала деятельности ООО? Да, необходимо.
- Как оформить прием на работу руководителя организации? Не позднее семи дней после издания приказа в трудовую книжку нового директора следует внести запись о приеме на работу.
Запись в трудовой книжке директора организации является важным аспектом трудовых отношений. Необходимо правильно вносить записи в трудовую книжку, соответствующие формулировке приказа (распоряжения) нанимателя, и соблюдать сроки внесения записей.