Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)․ Это самый распространённый способ расторжения трудового договора, при котором работник самостоятельно решает прекратить трудовые отношения․

Содержание статьи 80 ТК РФ

Согласно статье 80:

1. Работник обязан письменно уведомить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения․
2. Уведомление может быть подано в любой форме (заявление, электронное письмо и т․д․), но должно содержать:
• ФИО работника;
• Должность и структурное подразделение;
• Желаемую дату расторжения трудового договора;
• Подпись и дата подачи․
3. По истечении двухнедельного срока трудовой договор считается расторгнутым, если иное не согласовано сторонами․
4. Работник имеет право отозвать своё заявление до истечения указанного срока, если работодатель ещё не издал приказ об увольнении․

Особенности оформления увольнения по ст․ 80

Подготовка заявления

Заявление составляется в свободной форме, но рекомендуется включить обязательные реквизиты, перечисленные выше․ Пример шаблона:

[ФИО работника]
[Должность]
[Подразделение]

Заявление
о voluntary увольнении

Прошу расторгнуть трудовой договор со мной в связи с увольнением по собственному желанию
с «__» __________ 20__ г․

Подпись: _______________

Срок уведомления

Согласно ст․ 80, минимальный срок – две недели (14 календарных дней)․ Однако стороны могут договориться о более коротком или более длительном сроке по взаимному согласию․

Издание приказа об увольнении

После истечения срока уведомления (или по соглашению сторон) работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по ст․ 80 ТК РФ․ В приказе указываются:

• Номер и дата приказа;
• Основание – «увольнение по инициативе работника (ст․ 80 ТК РФ)»;
• ФИО сотрудника, должность, подразделение;
• Дата последнего рабочего дня (день расторжения договора)․

Расчёт и выплата при увольнении

При увольнении по ст․ 80 работнику выплачиваются:

• Зарплата за отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами (например, премии, надбавки)․

Запись в трудовой книжке при увольнении по ст․ 80

Трудовая книжка – основной документ, фиксирующий трудовую деятельность гражданина․ При увольнении по статье 80 в неё вносится запись следующего содержания:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст․ 80 ТК РФ․

Дата расторжения: «__» __________ 20__ г․

Приказ № __ от «__» __________ 20__ г․

Запись делается сотрудником отдела кадров (или уполномоченным лицом) под роспись и с указанием даты внесения․

Пример записи в трудовой книжке

Что важно помнить работнику и работодателю

Для работника

• Заявление лучше подать заранее, чтобы избежать недоразумений с датой последнего рабочего дня․
• Сохраните копию заявления и подтверждение его получения (например, расписку или электронное подтверждение)․
• Проверьте, что в трудовой книжке сделана правильная запись; при ошибке требуйте её исправления․
• Если передумали уволиться, можно отозвать заявление до истечения двухнедельного срока, получив согласие работодателя․

Для работодателя

• После получения заявления необходимо зарегистрировать его в журнале incoming документов и направить копию в отдел кадров․
• Соблюдайте сроки: если работник не отозвал заявление, издавайте приказ не позже последнего дня уведомления․
• Обеспечьте своевременный расчёт всех выплат и выдачу справки о доходах (2‑НДФЛ) и трудовой книжки․
• При возникновении споров (например, работник утверждает, что не получал заявление) имейте доказательства его получения․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться раньше двухнедельного срока?

Да, если работодатель согласен на более раннюю дату расторжения трудового договора․ В этом случае в заявлении указывается желаемая дата, и после согласия сторон издаётся приказ․

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Рекомендуется отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить его под расписку․ Если работодатель всё равно отказывается принимать документ, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд․

Нужно ли отрабатывать две недели, если я ухожу на пенсию?

При выходе на пенсию по возрасту или по выслуге лет работник может уволиться без отработки двух недель, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами․ В противном случае применяется общее правило ст․ 80․

Как записать в трудовой книжке, если я уволился по собственному желанию, но позже восстановлен на работу?

Сначала делаеться запись об увольнении (ст․ 80)․ При восстановлении трудового договора вносится новая запись о приёме на работу с указанием номера и даты приказа о восстановлении․

Увольнение по статье 80 ТК РФ – это законный и прозрачный способ прекращения трудовых отношений по инициативе работника․ Соблюдение двухнедельного срока уведомления, правильное оформление заявления и приказа, а также своевременная внесение записи в трудовую книжку гарантируют защиту прав обеих сторон․ При возникновении сомнений рекомендуется консультироваться с юристом или отделом кадров вашей организации․

Будьте внимательны к документам, сохраняйте копии всех бумаг и помните, что чёткое соблюдение процедуры – залог беспроблемного расставания с работодателем․