Общественные работы – это вид временной оплачиваемой деятельности, организуемой органами службы занятости, направленной на решение социально‑значимых задач (благоустройство территорий, помощь в проведении мероприятий, уход за зелеными насаждениями и др.). При приеме на такую работу работодатель обязан оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Ниже подробно рассмотрен порядок оформления, нормативная база и образцы записей.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 66 регулирует ведение и хранение трудовых книжек.
• Приказ Минтруда России от № 320н – «Порядок ведения и хранения трудовых книжек» (далее – Порядок).
• Федеральный закон от № 212‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» – определяет порядок направления граждан на общественные работы.
• Постановление Правительства РФ от № 2075 – о переходе на электронные трудовые книжки (действует с ).

Когда требуется запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу по направлению органа службы занятости на оплачиваемые общественные работы вносится в следующих случаях:

1. Работник трудоустроен до и ведёт бумажную трудовую книжку.
2. Работник трудоустроен после , но выбрал ведение бумажной книжки (например, по личному заявлению или в связи с отсутствием доступа к электронной системе).
3. Работник ранее имел электронную трудовую книжку, но по решению работодателя перешёл на бумажный формат (требуется дублирование сведений).

Порядок внесения записи

Согласно пункту 3.1 Порядка, в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись по следующей схеме:

• Графа 1 – порядковый номер записи (продолжает нумерацию предыдущих