Запись в трудовой книжке об увольнении является важным документом, который подтверждает факт прекращения трудовой деятельности работника. В этой статье мы рассмотрим образцы записей об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.

Образец записи об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, запись об увольнении по собственному желанию должна содержать следующую информацию:

• Отметка о прекращении трудовой деятельности
• Формулировка записи об увольнении по собственному желанию
• Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации

Пример записи об увольнении по собственному желанию:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Образец записи об увольнении по инициативе работодателя

Запись об увольнении по инициативе работодателя должна содержать следующую информацию:

• Отметка о прекращении трудовой деятельности
• Формулировка записи об увольнении по инициативе работодателя
• Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации

Пример записи об увольнении по инициативе работодателя:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Образец записи об увольнении по соглашению сторон

Запись об увольнении по соглашению сторон должна содержать следующую информацию:

• Отметка о прекращении трудовой деятельности
• Формулировка записи об увольнении по соглашению сторон
• Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации

Пример записи об увольнении по соглашению сторон:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации»

Запись в трудовой книжке об увольнении является важным документом, который подтверждает факт прекращения трудовой деятельности работника. При составлении записи об увольнении необходимо следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и включать все необходимые элементы, такие как отметка о прекращении трудовой деятельности, формулировка записи об увольнении и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.