Запись в трудовой книжке об увольнении по истечению срока является важным шагом в оформлении прекращения трудового договора. В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать эту запись, и приведем примеры заполнения трудовой книжки.

Общие основания для расторжения трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие общие основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником:

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК)
• Истечение срока трудового договора (ст. 77 ТК)
• Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК)
• Увольнение по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК)

При увольнении по истечению срока трудового договора запись в трудовой книжке должна быть сделана в следующем порядке:

1. В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи
2. В графе 2 указывается дата увольнения
3. В графе 3 делается запись: «Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
4. В графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении

Пример заполнения трудовой книжки

Пример заполнения трудовой книжки при увольнении по истечению срока трудового договора:

Графа 1: 1

Графа 2:

Графа 3: Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Графа 4: Приказ от № 1

Запись в трудовой книжке об увольнении по истечению срока является важным шагом в оформлении прекращения трудового договора. При заполнении трудовой книжки необходимо следовать установленным правилам и использовать правильные формулировки. В этой статье мы рассмотрели, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по истечению срока, и приведем примеры заполнения трудовой книжки.