Трудовая книжка является основным документом работника, в котором документально зафиксированы все изменения: переводы, увольнения и прием на работу․ В этой статье мы рассмотрим вопрос о записи в трудовой книжке п․ 2 ст․ 81 и что нужно знать работникам и работодателям․

Что такое п․ 2 ст․ 81?

Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию․ Согласно этому пункту, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения․

Запись в трудовой книжке

При увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку надо внести запись о расторжении трудового договора по собственному желанию․ Эта запись должна быть сделана на основании приказа об увольнении, который выдается работодателем․

Согласно Роструду, при увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку надо внести следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п․ 2 ст․ 81 ТК РФ»․

Важные нюансы

При внесении записи в трудовую книжку работодателю необходимо учитывать следующие нюансы:

• Запись должна быть сделана на основании приказа об увольнении․
• Запись должна содержать точную дату увольнения․
• Запись должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации․

Если работодатель не внес запись в трудовую книжку или внес ее неверно, работник имеет право обратиться в государственный архив или суд для восстановления своих прав․

Надеемся, что эта статья была полезна для вас․ Если у вас есть вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их в комментариях․