Увольнение с основного места работы является важным событием в трудовой деятельности сотрудника. После увольнения необходимо сделать запись в трудовой книжке, которая подтверждает факт расторжения трудового договора. В этой статье мы рассмотрим порядок и особенности записи в трудовой книжке после увольнения с основного места работы.

Общие требования к записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов. В частности, запись должна содержать следующую информацию:

• Порядковый номер записи
• Дата увольнения (последний день работы сотрудника)
• Причина увольнения (ссылка на соответствующий пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
• Реквизиты приказа об увольнении

Запись об увольнении по собственному желанию

Запись об увольнении по собственному желанию обычно формулируется следующим образом: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример записи:

Графа 1: Порядковый номер записи

Графа 2: Дата увольнения (последний день работы сотрудника)

Графа 3: Причина увольнения (Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Графа 4: Реквизиты приказа об увольнении

Сроки записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна быть сделана не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа об увольнении;

Порядок передачи информации в СФР

После увольнения сотрудника необходимо передать информацию о расторжении трудового договора в СФР, представив на него форму ЕФС-1 с подразделом 1;1.

Запись в трудовой книжке после увольнения с основного места работы является важным этапом в трудовой деятельности сотрудника. Необходимо следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, чтобы сделать запись правильно и своевременно.

Надеемся, что эта статья поможет вам понять порядок и особенности записи в трудовой книжке после увольнения с основного места работы.