Изменение типа учреждения является важным событием‚ которое требует соответствующей записи в трудовой книжке работника․ В этой статье мы рассмотрим основные правила и требования‚ которые необходимо соблюдать при внесении изменений в трудовую книжку в связи с изменением типа учреждения․
Нормативно-правовая база
Основными нормативно-правовыми актами‚ которые регламентируют общие правила оформления‚ переоформления‚ ведения‚ хранения трудовых книжек‚ а также виды допустимых изменений в имеющихся записях‚ являются:
- Постановление Правительства РФ от № 225 «О трудовых книжках»
- Инструкция по заполнению трудовых книжек‚ утвержденная Постановлением Минтруда РФ от № 69
При изменении типа учреждения в трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая запись․ Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек‚ запись должна быть сделана в графе 3 раздела «Сведения о работе» и должна содержать следующую информацию:
Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то․
Кроме этого‚ в графе 4 должны быть отражены реквизиты документа‚ ставшего основанием для изменения наименования‚ приказа (распоряжения) или иного решения работодателя‚ его дата и номер․
Пример записи в трудовой книжке
Пример записи в трудовой книжке при изменении типа учреждения:
Графа 3: Организация «Государственное учреждение» с переименована в «Муниципальное учреждение»․
Графа 4: Приказ от № 1․
Следует помнить‚ что запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек и должна содержать всю необходимую информацию․