Ликвидация филиала организации является одним из оснований для увольнения работников. В этом случае работодатель должен произвести запись в трудовую книжку работника, которая является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность сотрудника.

Общие правила заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой книжке при ликвидации филиала делается по общим правилам заполнения документа. Для этого необходимо использовать светостойкие чернила или печатный способ; Важно правильно указать причину и основание увольнения в соответствующих графах.

Причина и основание увольнения

При ликвидации филиала причиной увольнения является прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения является пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на этот пункт.

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке при ликвидации филиала:

• В первой графе указывается порядковый номер записи.
• Во второй графе указывается дата увольнения.
• В третьей графе указывается причина увольнения (ликвидация филиала).
• В четвертой графе указывается основание увольнения (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Процедура внесения записи

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку включает в себя следующие шаги:

1. Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.
2. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника.
3. Работодатель проводит окончательный расчет с работником.

Важные моменты

Важно помнить, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности только после направления уведомления работнику. Кроме того, увольнение в связи с ликвидацией филиала возможно только в случае, если в результате ликвидации подразделения работодатель полностью прекращает осуществление деятельности в данной местности.

Запись в трудовой книжке при ликвидации филиала является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Работодатель должен произвести запись в трудовую книжку в соответствии с общими правилами заполнения документа и правильно указать причину и основание увольнения. Это поможет избежать проблем при поиске нового места работы и обеспечить законные права работника.