Ликвидация юридического лица – это особый случай прекращения трудового договора, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)․ Вопрос о том, кто должен внести запись в трудовую книжку директора (или любого другого сотрудника) в связи с ликвидацией, а также как правильно сформулировать эту запись, часто вызывает недоразумения․ Ниже приведены ответы на эти вопросы, а также подробные рекомендации по оформлению записи․
Кто вносит запись в трудовую книжку?
В соответствии с п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации․ Работодатель – это юридическое лицо, которое в момент ликвидации представляется ликвидатором․ Поэтому запись в трудовой книжке оформляется лиquidатором, а не самим директором․
Кратко:
- Установление ликвидатора – решение учредителей (или акционеров) в порядке, предусмотренном уставом и законодательством․
- Ликвидатор становится работодателем, который принимает решение о расторжении трудового договора․
- Ликвидатор подписывает приказ об увольнении и оформляет запись в трудовой книжке․
На основании чего оформляется приказ об увольнении?
Приказ об увольнении выдается ликвидатором на основании:
- Решения учредителей о назначении ликвидатора․
- Положения о ликвидации, которое содержит сведения о сроке и порядке ликвидации․
- Трудового договора с сотрудником (директором), который расторгается в связи с ликвидацией․
Таким образом, приказ об увольнении – это внутренний документ, который оформляется ликвидатором и подтверждает факт расторжения договора․
Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке?
В трудовой книжке указывается следующая формулировка:
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
Эта формулировка полностью соответствует требованиям ТК РФ и позволяет работодателю и работнику доказать законность расторжения договора․
Что должно быть в записи?
Запись в трудовой книжке должна содержать:
- Дата увольнения․
- Порядковый номер записи․
- Формулировка причины увольнения (см․ выше)․
- Подпись работодателя (лиquidатора), печать организации (если применимо)․
- Подпись работника (директора)․
В случае директора, который одновременно является руководителем, подпись может быть сделана в двойном порядке: сначала ликвидатор, затем сам директор, подтверждая факт увольнения․
Сроки оформления записи
Согласно п․ 5․3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв․ Постановлением Минтруда России от № 69), запись об увольнении в связи с ликвидацией должна быть внесена в трудовую книжку в течение 10 календарных дней со дня увольнения․
Пример оформления записи
Ниже приведён образец записи, который можно использовать в трудовой книжке директора при ликвидации ООО:
№ 1 Дата увольнения: Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․ Подпись работодателя (лиquidатор): ___________________ Подпись работника (директора): _______________________
Что делать, если ликвидатор не подписывает запись?
Если ликвидатор отказывается подписывать приказ об увольнении или запись в трудовой книжке, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав․ В суде можно доказать, что увольнение было произведено в соответствии с законом, а запись в трудовой книжке должна быть внесена․
- При ликвидации организации работодатель – ликвидатор, который вносит запись в трудовую книжку․
- Формулировка записи должна быть точной: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Запись оформляется в течение 10 дней после увольнения․
- Подписи работодателя и работника обязательны․
- При возникновении споров обращаться в суд․
Соблюдение этих правил гарантирует законность расторжения трудового договора и защиту прав всех сторон․