Трудовая книжка – это официальный документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
При приёме на работу часто устанавливается испытательный срок, который регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, который часто возникает у работодателей и сотрудников: делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока?
Ниже разберёмся в деталях, какие записи обязательны, как правильно оформить их и что делать, если запись пропущена.

Правовые основы

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ:

• При заключении трудового договора может быть предусмотрен испытательный срок.
• Отсутствие условия об испытании в договоре означает, что испытательный срок не предусмотрен.

Федеральная служба социального страхования (ФССП) в письме от N 00011/17/19938‑СВС подчёркивает, что не внесение записи о приёме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку может привести к ограничению прав работника и лишению основного законного источника средств к существованию.

Во время испытательного срока в трудовой книжке фиксируется только факт заключения трудового договора.
Указание на наличие испытательного срока в самой записи не требуется.

Пример записи о приёме на работу (с испытательным сроком)

На странице трудовой книжки пишется:

Приём на работу: 
Должность: Оператор call‑центра
Номер приказа: 123‑П
Статья ТК РФ: 70

В этой записи не указывается сам испытательный срок, но он закреплён в трудовом договоре.

Что делать, если запись не внесена

Если при приёме на работу с испытательным сроком запись в трудовой книжке не была сделана, это может стать основанием для судебного разбирательства;
Работник может потребовать внесения записи в порядке, предусмотрённый законодательством.
В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании компенсации за нарушение прав.

Запись после окончания испытательного срока

После завершения испытательного срока (успешно или неуспешно) в трудовой книжке фиксируються изменения, связанные с окончанием периода.

Если испытательный срок пройден успешно

Внесётся запись о переходе на постоянное место работы:

Постоянное место работы: 
Должность: Оператор call‑центра
Номер приказа: 124‑П
Статья ТК РФ: 70

Дата начала работы остаётся прежней , но добавляется новая запись, подтверждающая статус постоянного сотрудника.

Если испытательный срок не пройден

В трудовой книжке фиксируется снятие с работы:

Снятие с работы: 
Причина: Не прошёл испытательный срок
Номер приказа: 125‑П
Статья ТК РФ: 70

В такой записи указывается дата, когда работник официально перестал работать, а также причина увольнения.

Шаблоны и образцы записей

Ниже приведены шаблоны, которые можно использовать при оформлении трудовой книжки.

• Запись о приёме на работу (с испытательным сроком):

  Приём на работу: 
  Должность: Оператор call‑центра
  Номер приказа: 123‑П
  Статья ТК РФ: 70
  

• Запись о переходе на постоянное место работы:

  Постоянное место работы: 
  Должность: Оператор call‑центра
  Номер приказа: 124‑П
  Статья ТК РФ: 70
  

• Запись о снятии с работы (не прошёл испытательный срок):

  Снятие с работы: 
  Причина: Не прошёл испытательный срок
  Номер приказа: 125‑П
  Статья ТК РФ: 70
  

Практические рекомендации

• Всегда вносите запись о приёме на работу в момент подписания трудового договора.
• Указывайте номер приказа и статью ТК РФ (70) – это подтверждает наличие испытательного срока.
• После окончания испытательного срока своевременно обновляйте трудовую книжку: добавляйте запись о переходе на постоянное место работы или о снятии с работы.
• Сохраняйте копии всех документов (трудовой договор, приказ о приёме, приказ о снятии с работы) – они могут понадобиться при проверке.
• Если вы обнаружили пропущенную запись, обратитесь к работодателю с просьбой о внесении исправления в течение 30 дней.
• При возникновении споров обращайтесь в суд или в органы трудовой инспекции.

Запись в трудовой книжке при испытательном сроке – это не просто формальность, а юридически значимая часть трудовых отношений.
Правильное оформление записей обеспечивает защиту прав работника и работодателя, а также упрощает решение возможных споров.
Следуйте рекомендациям, указанным выше, и вы избежите лишних проблем в будущем.