При переводе сотрудника из одной организации в другую, необходимо правильно оформить запись в трудовой книжке. Эта статья поможет вам понять, как сделать запись в трудовой книжке о переводе на работу на другое предприятие.
Общие положения
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса, перевод ‒ это смена функции или места работы внутри одной и той же организации. Однако, если сотрудник переводится в другую организацию, необходимо оформить запись в трудовой книжке об увольнении из предыдущей организации и приеме на работу в новой организации.
Запись в трудовой книжке
При оформлении записи в трудовой книжке о переводе на работу на другое предприятие, необходимо указать следующую информацию:
- Дата и номер приказа об увольнении из предыдущей организации
- Дата и номер приказа о приеме на работу в новой организации
- Должность и место работы в новой организации
Запись в трудовой книжке должна быть сделана точно так же, как при приеме на работу. Необходимо внести данные об увольнении и приеме в порядке перевода.
Пример записи в трудовой книжке
Пример записи в трудовой книжке о переводе на работу на другое предприятие:
«Принят на работу в порядке перевода из ООО «Старая организация» в ООО «Новая организация» на должность _______ с _______ года;»
Важные нюансы
При переводе сотрудника из одной организации в другую, необходимо помнить о следующих нюансах:
- Трудовой договор заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.
- Необходимо внести запись в трудовую книжку об увольнении из предыдущей организации и приеме на работу в новой организации.
- Запись в трудовой книжке должна быть сделана точно так же, как при приеме на работу.
Запись в трудовой книжке перевод из одной организации в другую ‒ это важный документ, который подтверждает факт работы сотрудника в новой организации. Необходимо правильно оформить запись в трудовой книжке, указав все необходимые данные об увольнении и приеме на работу в новой организации.