При увольнении сотрудника по его инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Эта запись должна содержать информацию о причине увольнения и ссылку на соответствующий пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания для увольнения по инициативе сотрудника

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения по инициативе сотрудника является расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе сотрудника должна содержать следующую информацию:

• Причина увольнения: «Увольнение по инициативе работника»
• Ссылка на соответствующий пункт Трудового кодекса Российской Федерации: «пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ»
• Дата увольнения
• Номер и дата приказа об увольнении

Пример записи в трудовой книжке:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения: [дата]. Номер и дата приказа об увольнении: [номер и дата приказа].

Образцы заполнения трудовой книжки

Образцы заполнения трудовой книжки об увольнении по инициативе сотрудника можно найти на сайте облачного сервиса Контур.Бухгалтерия или в унифицированной форме Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником».

Важные моменты

При увольнении сотрудника по его инициативе, работодатель должен:

• Сделать запись в трудовой книжке об увольнении
• Выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении
• Оформить приказ об увольнении и предоставить его сотруднику

Если у сотрудника есть бумажная трудовая книжка, работодатель обязан вносить в нее записи о приемах и увольнениях.

В случае электронной трудовой книжки, записи вносятся путем подачи специальной отчетной формы, это форма ЕФС-1;

Заполнить трудовую книжку при увольнении по инициативе сотрудника необходимо правильно и своевременно. Работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке, выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и оформить приказ об увольнении.