Вопрос о правильной записи в трудовой книжке при увольнении по пункту 2 статьи 77 ТК РФ часто вызывает недоразумения у работодателей и работников. Ниже приведено подробное разъяснение, основанное на актуальной правовой базе и практических рекомендациях.
Что такое пункт 2 статьи 77 ТК РФ?
Статья 77 ТК РФ регулирует основания для досрочного расторжения трудового договора. Пункт 2 этой статьи устанавливает право работника на увольнение по собственному желанию в течение 30 дней с момента начала работы, если он не имеет трудовой книжки.
Важный момент: если работник имеет трудовую книжку, то увольнение по пункту 2 статьи 77 возможно только при наличии уважительной причины (пункт 3 статьи 77) либо по соглашению сторон (статья 78).
Кому и как оформляется запись?
Формат записи в трудовой книжке
Запись должна быть выполнена в соответствии с требованиями § 4.3 Трудового кодекса и § 3.1.1 Положения о трудовой книжке. Пример формулировки:
Уволен по собственному желанию в порядке расторжения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Дата увольнения: . Трудовая книжка выдана в порядке, предусмотренный законодательством.
Если работник уходит по соглашению сторон, запись выглядит так:
Уволен по соглашению сторон в порядке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Дата увольнения: . Трудовая книжка выдана в порядке, предусмотренный законодательством.
Кто подписывает запись?
- Сотрудник (работник) – подпись внизу записи.
- Работодатель (представитель организации) – подпись и печать.
Кому передается трудовая книжка?
После оформления записи работник получает трудовую книжку в собственный адрес. При увольнении по пункту 2 статьи 77 ТК РФ работник обязан вернуть трудовую книжку в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.
Порядок оформления увольнения по пункту 2 статьи 77 ТК РФ
- Подготовка заявления. Работник подает заявление об увольнении в письменной форме в отдел кадров. Заявление должно содержать:
- ФИО, должность, дата начала работы.
- Указание основания – «по собственному желанию».
- Дата увольнения (не позднее 30 дней с начала работы).
- Проверка работодателем. Отдел кадров проверяет наличие трудовой книжки и подтверждает, что работник действительно находится в периоде испытательного срока (если применимо).
- Подготовка приказа. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. Приказ оформляется в соответствии со статьей 78 ТК РФ (если увольнение по соглашению сторон) или § 4.3 ТК РФ (если увольнение по собственному желанию).
- Запись в трудовой книжке. Сотрудник получает трудовую книжку с записью о расторжении договора.
- Возврат трудовой книжки. Работник возвращает трудовую книжку в течение 10 рабочих дней.
Что делать, если работник не имеет трудовой книжки?
В этом случае работодатель обязан оформить запись о расторжении договора в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ. При отсутствии трудовой книжки работник получает справку о трудовой деятельности, которую он может использовать при поиске новой работы.
Частые ошибки и как их избежать
- Неправильный формат записи. Убедитесь, что в записи указаны точные даты и формулировка, соответствующая законодательству.
- Отсутствие подписи работника. Запись считается недействительной без подписи сотрудника.
- Неправильная дата увольнения. При увольнении по пункту 2 статьи 77 дата не может превышать 30 дней с начала работы.
- Не возвращена трудовая книжка. Работник обязан вернуть трудовую книжку в течение 10 рабочих дней.
Пример шаблона заявления на увольнение по пункту 2 статьи 77 ТК РФ
От: Иванов Иван Иванович
Должность: Системный администратор
Дата начала работы:Я, Иванов Иван Иванович, прошу расторгнуть трудовой договор с ООО «ТехноСервис» по собственному желанию в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение должно произойти с .
Подпись: _____________________
Запись в трудовой книжке по увольнению по пункту 2 статьи 77 ТК РФ – это не просто формальность. Это юридически значимый документ, который подтверждает законность расторжения трудового договора и защищает права работника. Соблюдение всех пунктов процедуры, правильный выбор формулировки и своевременное оформление документов помогут избежать конфликтов и юридических рисков.
При возникновении вопросов всегда рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации.