Запись в трудовую книжку о переводе по собственному желанию является важным документальным подтверждением изменений в трудовой деятельности сотрудника. В этой статье мы рассмотрим порядок и особенности внесения такой записи.
Основания для перевода по собственному желанию
Перевод по собственному желанию может быть осуществлен по инициативе самого сотрудника. Основаниями для такого перевода могут быть:
- желание сотрудника изменить условия труда или место работы;
- необходимость улучшения условий труда или повышения квалификации;
- семейные или личные обстоятельства, требующие изменения места работы.
Порядок перевода по собственному желанию
Для перевода по собственному желанию сотрудник должен:
- подать заявление на имя руководителя организации с указанием причины перевода и желаемой даты перевода;
- пройти необходимые процедуры, такие как собеседование или тестирование, если это требуется организацией;
- подписать новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору.
Запись в трудовую книжку
После перевода по собственному желанию в трудовую книжку сотрудника должна быть внесена соответствующая запись. Запись должна содержать:
- дату и номер приказа о переводе;
- причину перевода (по собственному желанию);
- новую должность или место работы.
Пример записи в трудовую книжку:
«Дата:
Номер приказа: 001/2023
Причина перевода: по собственному желанию
Новая должность: менеджер по продажам
Новое место работы: филиал компании в г. Москва»
Важные моменты
При внесении записи в трудовую книжку о переводе по собственному желанию необходимо:
- убедитьсячто запись внесена правильно и полностью;
- сохранить копию записи в личном деле сотрудника;
- информировать сотрудника о внесенной записи и предоставить ему копию.