Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору является важным аспектом трудового законодательства. В этой статье мы рассмотрим особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору и порядок внесения записей в трудовую книжку.
Общие правила записи в трудовую книжку
Записи в трудовой книжке работника, принятого по срочному трудовому договору, делаются по общим правилам. Это означает, что запись в трудовой книжке не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.
Особенности записи в трудовую книжку по срочному трудовому договору
При подписании срочного трудового договора запись в трудовой имеет некоторые особенности. Если сотрудник, нанятый в организацию по временному договору, не является для этой компании совместителем, то организация обязана вести его трудовую книжку.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору должна содержать следующие сведения:
- Дата начала работы в организации
- Должность, на которую принят работник
- Номер и дата распоряжения о приеме на работу
Пример записи в трудовую книжку по срочному трудовому договору
Приведенный ниже пример проиллюстрирует записи о приеме и увольнении срочника, 2 месяца отработавшего по договору, срок которого истек 01 июня 2018 года.
Запись о поступлении на работу делаеться по общим правилам и не требует отдельного пояснения. Указанная в книжке должность должна полностью соответствовать той, что прописана в договоре.
Порядок внесения записей в трудовую книжку
Порядок внесения записей в трудовую книжку по срочному трудовому договору следующий:
- Руководитель издает приказ о внесении записи в трудовую книжку.
- В приказе не указывается, что с работником заключен срочный трудовой договор.
- Запись в трудовой книжке делается на основании приказа о приеме на работу.
Разъяснения государственных органов
Минтруд России в письме от г. 14-6/ООГ-1860 разъяснил, как правильно вносить запись в трудовую книжку, если срочный трудовой договор с работником заключен повторно.
Согласно разъяснениям, запись в трудовой книжке о повторном трудоустройстве по срочному трудовому договору должна содержать следующие сведения:
- Дата начала работы в организации
- Должность, на которую принят работник
- Номер и дата распоряжения о приеме на работу