Вопрос о том, можно ли фиксировать в трудовой книжке сведения о работе по внешнему совместительству, часто возникает у тех, кто работает на нескольких местах одновременно․ В этой статье разберём, какие правила действуют в России, какие ограничения существуют и как правильно оформить запись․
Что такое внешнее совместительство?
Внешнее совместительство – это форма работы, при которой работник одновременно трудится на двух (или более) работодателей, но при этом один из них является основным, а остальные – совместительными․ Внешнее совместительство регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст․ 122) и Положением о трудовой книжке․
Ключевые особенности:
- Основной работодатель – тот, у которого работник получает основной доход и где он проходит обязательное обучение․
- Совместительный работодатель – это место, где работник выполняет работу по договору, но не получает основной доход․
- Внешнее совместительство допускается только при наличии письменного согласия основного работодателя․
Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?
Согласно статье 122 ТК РФ, запись о совместительстве в трудовой книжке возможна только в случае, если работник имеет письменное согласие основного работодателя․ В противном случае запись не допускается․
Основные требования:
- Письменное согласие основного работодателя․
- Согласие должно быть оформлено в форме письменного заявления работника․
- Запись в трудовой книжке должна содержать сведения о совместительном месте работы: название организации, должность, даты начала и окончания работы․
Как выглядит запись в трудовой книжке?
В трудовой книжке запись по внешнему совместительству оформляется в следующем виде:
«Внешнее совместительство: ООО «Ромашка», должность – менеджер по продажам, с по »
Важно, чтобы в записи было указано, что это совместительство, а не основной трудовой договор․ В противном случае работодатель может считать запись недействительной․
Что происходит, если согласие отсутствует?
Если работодатель не получил письменного согласия основного работодателя, то:
- Запись в трудовой книжке не будет внесена․
- В случае проверки работодателем, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности․
- В дальнейшем трудовой стаж по совместительству не будет учитываться при расчёте пенсионных прав․
Практические рекомендации
- Получите согласие основного работодателя․ Попросите у него письменное подтверждение, что вы можете работать по совместительству․
- Подготовьте заявление о совместительстве․ В заявлении укажите название организации, должность, даты начала и окончания работы․
- Проверьте правильность записи․ Убедитесь, что в трудовой книжке указана корректная информация․
- Сохраняйте копии документов․ Храните копии согласия, заявления и записи в трудовой книжке․
Что говорит практика?
В 2021‑2022 годах в России наблюдалось увеличение числа работников, которые одновременно работали по основному и совместительству․ В большинстве случаев записи в трудовой книжке вносились только после получения согласия от основного работодателя․ Однако в некоторых компаниях, особенно в малом бизнесе, работники иногда обходили этот пункт, что приводило к конфликтам при проверках․
Ответ на вопрос «Можно ли внести запись в трудовую книжку по внешнему совместительству?» – да, но только при наличии письменного согласия основного работодателя․ Без согласия запись не будет признана действительной, а работник рискует потерять часть своих трудовых прав․ Поэтому важно соблюдать все формальности и вести документацию в порядке․
Если у вас возникли сомнения относительно оформления записи, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или к специалисту по кадрам в вашей компании․