Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

Общие правила записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку должна производиться на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее 5 рабочих дней. Все записи должны быть точными и соответствовать формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона.

Запись о приеме на работу

При приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о дате и номере документа, на основании которого работник принят на работу. Например, приказ о приеме на работу.

Запись о работе по совместительству

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Запись об увольнении

При увольнении в трудовую книжку вносится запись о дате и причине увольнения, а также о документе, на основании которого работник был уволен.

Образцы записей в трудовую книжку

Ниже приведены некоторые образцы записей в трудовую книжку:

• Запись о приеме на работу: «Принят на работу в качестве [должность] на основании приказа № [номер приказа] от [дата приказа]»
• Запись о работе по совместительству: «Работал по совместительству в [организация] на основании документа [номер документа] от [дата документа]»
• Запись об увольнении: «Уволен с работы на основании приказа № [номер приказа] от [дата приказа] по причине [причина увольнения]»

Запись в трудовую книжку является важным процессом, требующим точности и соответствия формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона. Все записи должны производиться на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее 5 рабочих дней.