Вопрос о том, делается ли запись в трудовую книжку при работе по внешнему совместительству, является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и предоставим информацию о том, как оформляется запись в трудовой книжке при работе по совместительству.

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим факт работы гражданина. Записи в трудовой книжке формируют будущие пенсионные права работника и являются важным документом при оформлении различных социальных выплат.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство представляет собой вид трудовых отношений, при котором работник одновременно работает у двух или более работодателей. В этом случае работник заключает трудовой договор с каждым работодателем отдельно.

Запись в трудовой книжке при внешнем совместительстве

Согласно законодательству Российской Федерации, запись в трудовой книжке при внешнем совместительстве может быть сделана основным работодателем по просьбе сотрудника. Для этого работодатель должен иметь подтверждающий документ, выданный побочным работодателем, например, копию приказа о приеме на работу по совместительству.

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при внешнем совместительстве должна содержать следующую информацию:

• Дата и номер приказа о приеме на работу по совместительству;
• Наименование организации, где работает сотрудник по совместительству;
• Должность и профессия работника;
• Сроки работы по совместительству.

Кто вносит запись в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при внешнем совместительстве вносит основной работодатель на основании подтверждающего документа, выданного побочным работодателем. Работодатель должен иметь копию приказа о приеме на работу по совместительству или другой документ, подтверждающий факт работы по совместительству.