Дата публикации: 23 мая 2026 г․ (по данным системы: 15:13:32)

Что такое совместительство?

Совместительство – это выполнение работы по дополнительному трудовому договору (контракту) помимо основной работы․ По ТК РФ различают два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя, но в другой должности или на другом участке․
• Внешнее совместительство – работа у другого работодателя (другой организации или индивидуального предпринимателя)․

Нормативная база

Основные положения, регулирующие запись в трудовую книжку при совместительстве, содержатся в:

1. Статья 66 ТК РФ – оформление трудовой книжки․
2. Статья 282 ТК РФ – внутреннее совместительство․
3. Статья 283 ТК РФ – внешнее совместительство․
4. Постановление Правительства РФ от № 225 «О ведении трудовых книжек и выдаче справок о трудовой деятельности»․

Когда запись в трудовую книжку делается?

Запись в трудовую книжку производится только при оформлении трудового договора (контракта) и при его расторжении․ Поэтому:

• Если сотрудник оформляет внешнее совместительство (трудовой договор с другим работодателем), то при приёме на эту работу в трудовую книжку делается запись о приёме, а при увольнении – запись об увольнении․
• Если совместительство внутреннее (дополнительная работа у того же работодателя), то трудовая книжка не изменяется, поскольку основной трудовой договор остаётся unchanged, а дополнительная работа оформляется внутренним соглашением или приказом, а не новым трудовым договором․

Как выглядит запись о внешнем совместительстве?

При приёме на внешнее совместительство в трудовую книжку вносится запись аналогичная обычной записи о приёме на работу:

Дата приёма:

Наименование организации: ООО «Альфа-Тех»

Должность, профессия или specialty: Инженер‑программист (совместительство)

Основание: трудовой договор № 45‑2026 от

При увольнении с внешнего совместительства запись выглядит так:
Дата увольнения:

Основание: трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п․ 1 ст․ 77 ТК РФ)

Запись о работе: Инженер‑программист (совместительство) в ООО «Альфа-Тех» с по

Особенности и нюансы

Дата записи должна соответствовать фактическому дню приёма или увольнения, указанному в трудовом договоре․
Если сотрудник одновременно имеет несколько внешних совместительств, каждая работа оформляется отдельной записью․
При переходе с внешнего совместительства на основную работу у того же работодателя (например, сотрудник был принят на совместительство, а позже переведён на основную должность) делается новая запись о приёме на основную должность, а предыдущая запись о совместительстве остаётся в трудовой книжке как факт предыдущей работы․
Записи о внутреннем совместительстве не вносятся, но employer обязан вести отдельный учёт таких работ (например, в табеле или в приказе о совместительстве) для целей налогообложения и учёта рабочего времени․

Практический пример
Иван Петров работает главным бухгалтером в ООО «Баланс» (основная работа)․ Кроме того, он оформляет внешнее совместительство как консультант по налогообложению в ИП Сидоров․

При приёме на совместительство в ИП Сидоров в трудовую книжку Ивана делается запись:

Дата приёма: 
Наименование организации: ИП Сидоров А․В․
Должность: Консультант по налогообложению (совместительство)
Основание: трудовой договор № 12‑2026 от 

При увольнении с совместительства запись выглядит так:

Дата увольнения: 
Основание: трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п․ 3 ст․ 77 ТК РФ)
Запись о работе: Консультант по налогообложению (совместительство) в ИП Сидоров А․В․ с по 


Запись о работе главного бухгалтера в ООО «Баланс» остаётся неизменной, поскольку это основное место работы․

Внешнее совместительство обязательно отражается в трудовой книжке записями о приёме и увольнении, так как оформляется отдельным трудовым договором․
Внутреннее совместительство не вносится в трудовую книжку, поскольку не приводит к изменению основного трудового договора․
При оформлении совместительства важно соблюдать требования ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией и обеспечить корректный учёт стажа работы․


Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ (Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ № 225 от ) и актуальной практики кадрового учёта на 23 мая 2026 г․