Трудовая книжка является одним из наиболее важных документов‚ подтверждающих трудовую деятельность работника. Записи в ней должны быть сделаны предельно внимательно и в точном соответствии с требованиями законодательства. В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно сделать запись при увольнении работника‚ в т.ч. и в случае длительного увольнения.

Общие требования к записям в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации‚ все записи в трудовой книжке должны быть сделаны администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения)‚ но не позднее недельного срока‚ а при увольнении ⎼ в день увольнения. Записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Запись об увольнении по собственному желанию

Если работник увольняется по собственному желанию‚ в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ».

Запись об увольнении по сокращению штата

Если работник увольняется по сокращению штата‚ в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Уволен по сокращению штата работников организации‚ пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образцы заполнения записей об увольнении в трудовой книжке

Ниже приведены образцы заполнения записей об увольнении в трудовой книжке:

• Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ
• Уволен по сокращению штата работников организации‚ пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
• Уволен по соглашению сторон‚ статья 78 Трудового кодекса РФ

Электронная трудовая книжка

С 2020 года в России введена электронная трудовая книжка‚ которая полностью заменяет бумажный аналог. Из нее можно узнать место и периоды работы‚ должность и квалификацию‚ даты приема и перевода‚ основания увольнения.

Документы от работодателя при увольнении

При увольнении работодатель должен предоставить работнику следующие документы:

• Трудовую книжку
• Расчет
• Справку о доходах
• Другие документы‚ предусмотренные законодательством

Трудовую книжку и расчет следует отдать в день увольнения‚ остальные документы ‒ максимум через три рабочих дня после запроса.

Запись об увольнении в трудовой книжке является важным документом‚ подтверждающим трудовую деятельность работника. Все записи должны быть сделаны предельно внимательно и в точном соответствии с требованиями законодательства. Работодатель должен предоставить работнику все необходимые документы при увольнении‚ включая трудовую книжку‚ расчет и другие документы.