Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим опыт работы и стаж сотрудника. Следовательно, важно знать, на основании каких документов делаются записи в трудовую книжку.

Нормативные документы

Записи в трудовую книжку делаются на основании следующих нормативных документов:

• Постановление Правительства 225 от : Утверждены Правила ведения трудовых книжек.
• Приказом Министерства труда и социальной защиты России от 19 мая 2021 года 320н: Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность

Записи в трудовую книжку также делаются на основании следующих документов, подтверждающих трудовую деятельность:

• Трудовой договор: Документ, подтверждающий факт трудоустройства сотрудника.
• Приказ о приеме на работу: Документ, подтверждающий факт приема сотрудника на работу.
• Приказ об увольнении: Документ, подтверждающий факт увольнения сотрудника.
• Заявление сотрудника: Документ, подтверждающий желание сотрудника уволиться или перевестись на другую работу.

Электронные трудовые книжки

С появлением электронных трудовых книжек действует новый порядок записей, который несколько облегчает работу кадровиков. Однако ошибок не должно быть, поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.