В связи с обязательным переходом на электронные трудовые книжки, каждый работник должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения привычной трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право выбора
У работника есть право выбора: работодатель может продолжать вести его книжку на бумаге (и одновременно в электронном формате) или только в электронном, а бумажный выдать.
Образец заявления
Ниже представлен один из вариантов формы Заявление на ведение трудовой книжки. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Образец заявления о переходе на электронную трудовую книжку можно скачать бесплатно. Проверено юристом.
Процедура подачи заявления
- Работник подает заявление о переходе на электронную трудовую книжку работодателю.
- Работодатель вносит соответствующую запись в бумажный документ.
- Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
Важные даты
С 2020 года все работники должны были подать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
Работники, ранее выбравшие ведение бумажной трудовой, могут в любой момент перейти на электронную книжку.
Заявление на ведение электронной трудовой книжки при приеме на работу является важным документом, который позволяет работнику выбрать способ ведения своей трудовой книжки.
Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде и внести соответствующую запись в бумажный документ.