При приеме на работу одним из важных документов, который необходимо учитывать, является заявление о бумажной трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим все аспекты, связанные с этим документом, и ответим на вопросы о том, как его правильно составить и использовать.
Что такое заявление о бумажной трудовой книжке?
Заявление о бумажной трудовой книжке ― это документ, который работник подает работодателю с просьбой вести его трудовую книжку в бумажном виде. Это заявление необходимо для тех работников, которые хотят сохранить традиционный способ ведения трудовой книжки, вместо электронной версии.
Когда необходимо подать заявление о бумажной трудовой книжке?
Заявление о бумажной трудовой книжке необходимо подать при приеме на работу, если работник ранее не подал такое заявление предыдущему работодателю. Если работник уже подал заявление о бумажной трудовой книжке предыдущему работодателю, то он не обязан подавать его снова.
Как правильно составить заявление о бумажной трудовой книжке?
Заявление о бумажной трудовой книжке должно быть составлено в письменной форме и содержать следующую информацию:
- Фамилия, имя и отчество работника
- Адрес работника
- Дата подачи заявления
- Прошение о ведении трудовой книжки в бумажном виде
Пример заявления о бумажной трудовой книжке можно найти в интернете или в соответствующих документах, таких как Акты, образцы, формы, договоры КонсультантПлюс.
Что делать, если работник уже имеет электронную трудовую книжку?
Если работник уже имеет электронную трудовую книжку, он может подать заявление о переходе на бумажную трудовую книжку. В этом случае работодатель должен выдать работнику бумажную трудовую книжку на руки, с внесением в нее записи о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.
Заявление о бумажной трудовой книжке ― это важный документ, который необходимо учитывать при приеме на работу. Работник должен подать это заявление, если он хочет сохранить традиционный способ ведения трудовой книжки. Если работник уже имеет электронную трудовую книжку, он может подать заявление о переходе на бумажную трудовую книжку. Работодатель должен выдать работнику бумажную трудовую книжку на руки, с внесением в нее записи о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.