Дата актуализации: 21 мая 2026 г. (по информации из сети: 10:02:29)

Когда необходимо подавать заявление?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 136, 140), работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц и в установленные сроки. Если задержка превышает 15 дней с момента наступления дня выплаты, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с заявлением о нарушении своих прав.

Что должно содержать заявление?

Заявление составляется в произвольной форме, но для повышения эффективности рекомендуется включить следующие элементы:

• Шапка документа – реквизиты заявителя (ФИО, должность, отдел, контактный телефон) и данные работодателя (название организации, ИНН, адрес).
• Название – «Заявление о нарушении сроков выплаты заработной платы» (или «Жалоба на задержку заработной платы»).
• Изложение факта – четко указать период, за который зарплата не выплачена, сумму задолженности, даты предполагаемых выплат и фактическую дату получения (или отсутствия выплаты).
• Ссылки на нормативные акты – ст. 136 ТК РФ (своевременная выплата), ст. 140 ТК РФ (ответственность за задержку), а также соответствующие положения Федерального закона «О государственной инспекции труда».
• Требования – выплатить задолженность в указанный срок (например, в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления) и компенсировать моральный вред (по желанию).
• Приложения – копии расчетных листков, табелей учета рабочего времени, приказов о начислении зарплаты, переписка с бухгалтерией, выписки из банка (если имеются).
• Подпись и дата – личная подпись заявителя и дата подачи.

Образец персонального заявления

Иванов Иван Иванович
бухгалтер, отдел финансов
тел.: +7 (495) -23-45-67
e-mail: ivanov@example.com

ООО «Альфа-Трейд»
ИНН 7701234567
юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10

Заявление о нарушении сроков выплаты заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «Альфа-Трейд» на должности бухгалтера с . Согласно трудовому договору и внутреннему распорядку организации, заработная плата выплачивается дважды в месяц – не позднее 10 и 25 числа текущего месяца за предшествующий период.
За период с по мне начислена заработная плата в размере 45 000 рублей. Однако до настоящего момента  выплата не произведена. Таким образом, задержка выплаты составляет более 15 дней, что нарушает положения ст. 136 ТК РФ.
Прошу:
Немедленно выплатить причитающуюся сумму в размере 45 000 рублей.
Уплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки).
Принять меры к исключению подобных нарушений в будущем.

Приложения:
Расчетный лист за апрель 2026 г.
Выписка из банковского счета (отсутствие зачисления).
Копия трудового договора.

Подпись _______________ /Иванов И.И./
Дата «21» мая 2026 г.

Образец коллективной жалобы

Если задержка затрагивает группу сотрудников, можно подать совместное заявление. В шапке указывают представителя группы (ФИО, должность) и отмечают, что заявление подписано N работниками. В тексте перечисляют общие сведения о задолженности (общая сумма, период, количество пострадавших). Каждый сотрудник прилагает свой расчетный лист и подписывает документ.

Куда подавать заявление?

• Лично в отдел государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя (адрес можно уточнить на официальном сайте trud.gov.ru);
• Через электронный сервис на портале «Госуслуги» – раздел «Жалобы и заявления в трудовую инспекцию».
• По почте заказным письмом с уведомлением о вручении (рекомендуется сохранить копию и опись вложения).

Сроки рассмотрения

После получения заявления инспекция обязана в течение 10 рабочих дней провести проверку и вынести решение. При необходимости срок может быть продлен до 20 рабочих дней с уведомлением заявителя.

Что делать, если работодатель не реагирует?

1. Получить копию решения инспекции (при положительном решении – предписание о выплате задолженности).
2. В случае отказа или игнорирования предписания – подать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации (ст. 392 ТК РФ).
3. При массовых нарушениях можно обратиться в прокуратуру или Роструд для проведения внеплановой проверки.

Полезные советы

• Всегда фиксируйте факт задержки: сохраняйте переписку с бухгалтерией, делайте скриншоты личного кабинета, где отображается начисление но отсутствие выплаты.
• Если есть риск увольнения, подавайте заявление анонимно через представителя профсоюза или юриста – закон защищает от retaliatory measures (ст. 352 ТК РФ).
• Указывайте точные суммы и даты – это упрощает работу инспекторов и повышает шансы на быстрое удовлетворение требований.
• Не забывайте про срок исковой давности – требования о выплате заработной платы предъявляются в течение одного года с дня, когда право на выплату возникло (ст. 392 ТК РФ).

---

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ и рекомендаций практикующих юристов по трудовому праву. Информация проверена на дату .