Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Цель статьи – предоставить работникам подробную инструкцию и готовый образец заявления в государственную инспекцию труда (Роструд) в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, надбавки или не оформляет трудовой договор.

Кому и куда подавать заявление

Заявление подаётся в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту нахождения работодателя. При отсутствии такого органа – в ближайший к месту работы орган.

Контактные данные типичного инспекционного отдела

Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 101000
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@rostud.ru
Сайт: https://rostud.gov.ru

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 136. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату.
Статья 311. За нарушение прав работника в области оплаты труда предусмотрена административная ответственность.
Статья 322. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудовых прав.

Как подготовить заявление

Заявление должно быть оформлено в свободной форме, но рекомендуется включить следующие обязательные элементы:

Шапка (наименование органа, реквизиты заявителя).
Точная дата подачи.
Наименование работодателя, ИНН/ОГРН, адрес.
Краткое описание факта нарушения (невыплата, сроки, суммы).
Перечень прилагаемых документов (трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, копии писем‑переписок).
Требования заявителя (выплата задолженности, привлечение работодателя к ответственности).
Подпись и ФИО заявителя.

Пример заявления

В Трудовую инспекцию

по г. Москве

От: Иванова Ивана Ивановича

Адрес: ул. Лесная, д. 5, кв. 12, г. Москва, 123456

Телефон: +7 (999) -23‑45‑67

Электронная почта: ivanov@example.com

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, прошу провести проверку и принять меры в отношении работодателя ООО «СтройТех», ИНН 7701234567, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Промышленная, д. 20.

Суть нарушения:

Трудовой договор № 12 от г. (копия прилагается).
Заработная плата за март‑апрель 2026 г. в размере 120 000 ₽ не выплачена в установленный срок ( и ).
Работодатель отказывается предоставить расчётные листки и объяснения причин задержки.

Документы, прилагаемые к заявлению:

Копия трудового договора.
Выписка из банковского счёта за период – (отсутствие поступлений).
Переписка с работодателем (скриншоты электронных писем и сообщений в мессенджерах).
Справка о среднемесячном доходе (для подтверждения размера задолженности).

На основании вышеизложенного прошу:

Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем.
Обязать ООО «СтройТех» выплатить задолженность по заработной плате в размере 120 000 ₽ с начислением законных процентов.
Привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 311 ТК РФ.

С уважением,

_____________________/Иванов И.И.

Пошаговая инструкция подачи заявления

Соберите доказательства. Это могут быть договор, расчётные листки, банковские выписки, переписка, свидетельские показания.
Составьте заявление. Используйте образец выше, адаптируя под свою ситуацию.
Подайте заявление. Лично в отдел инспекции, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронный портал госуслуг.
Получите протокол проверки. После проведения проверки инспектор выдаст вам протокол с выводами.
Если решение положительно, получите предписание. Работодатель обязан выполнить предписание в установленный срок.
В случае неисполнения предписания – подайте иск в суд. Протокол и предписание станут доказательной базой.

Что делать, если работодатель оспаривает заявление

Работодатель имеет право представить свои объяснения и документы. В таком случае инспекция рассматривает обе стороны, может вызвать представителей работодателя для дачи показаний и, при необходимости, провести внеплановую проверку.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Сколько времени даёт инспекция на исполнение предписания?

Согласно ст. 311 ТК РФ, предписание должно быть исполнено в течение 10 календарных дней со дня его получения работодателем.

Вопрос 2: Можно ли подать заявление анонимно?

Трудовая инспекция принимает анонимные обращения, однако без указания ваших контактных данных будет невозможно связаться с вами для уточнения деталей и выдачи результата.

Вопрос 3: Какие штрафы может получить работодатель?

За невыплату заработной платы предусмотрен штраф от 30 000 до 500 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторных нарушениях штраф может быть увеличен.

Вопрос 4: Нужно ли обращаться в профсоюз?

Обращение в профсоюз – дополнительный способ защиты прав, но не обязательный. Профсоюз может оказать юридическую поддержку и вести переговоры с работодателем.

Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых трудовых правонарушений. Право на своевременную оплату закреплено в Трудовом кодексе, а трудовая инспекция является первым органом, к которому следует обратиться. Подготовив заявление по образцу, приложив все необходимые документы и следуя пошаговой инструкции, вы существенно повысите шансы на быстрое и эффективное решение проблемы.

Помните: защита своих прав – ваш законный интерес, а своевременное обращение в инспекцию помогает не только вам, но и другим работникам, предотвращая дальнейшие нарушения.