При приеме на работу один из важных документов, который должен предоставить сотрудник, является трудовая книжка. Однако, что делать, если сотрудник не принес трудовую книжку при приеме на работу? В этой статье мы рассмотрим возможные варианты и последствия такого ситуации.

Значение трудовой книжки

Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает опыт работы и стаж сотрудника. С ее помощью можно подтвердить право на пенсию, соцвыплаты и другие льготы. Кроме того, трудовая книжка содержит информацию о личных данных сотрудника, таких как ФИО, СНИЛС, дата рождения и т.д.

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж будет отражаться в электронной форме, и сотрудники смогут получить доступ к своей трудовой книжке через Социальный фонд.

Последствия не предоставления трудовой книжки

Если сотрудник не принес трудовую книжку при приеме на работу, это может привести к определенным последствиям. Например, работодатель может не иметь возможности подтвердить опыт работы и стаж сотрудника, что может повлиять на его права и льготы.

Согласно определению СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2026 г., установление недопустимости определенных действий в случае не предоставления трудовой книжки.

Возможные варианты

Если сотрудник не принес трудовую книжку при приеме на работу, работодатель может:

• Запросить у сотрудника предоставить трудовую книжку в течение определенного срока
• Предоставить сотруднику возможность получить электронную трудовую книжку через Социальный фонд
• Рассмотреть возможность заключения трудового договора без предоставления трудовой книжки, но с условием ее предоставления в будущем

В любом случае, работодатель должен следовать законодательным требованиям и обеспечить права и интересы сотрудника.

Не предоставление трудовой книжки при приеме на работу может привести к определенным последствиям. Однако, работодатель может рассмотреть возможные варианты и найти решение, которое будет соответствовать законодательным требованиям и обеспечит права и интересы сотрудника.