Александра Борисовна Александрова – одна из ключевых фигур в системе социальной политики столицы. С октября 2018 года она возглавляет отдел, отвечающий за регулирование рынка труда, поддержку безработных, интеграцию людей с ограниченными возможностями и развитие социальных инноваций в Москве.

Исторический контекст Департамента труда и социальной защиты

Рынок труда Москвы всегда отличался масштабом и динамичностью. Уже в 1990 году, в рамках совместного решения Исполкома Моссовета и Госкомтруда СССР, был создан Центр занятости «Биржа труда» города Москвы. С тех пор структура претерпела несколько реформ, но её главная цель – обеспечить гражданам доступ к работе и социальным услугам – остаётся неизменной.

Ключевые этапы развития

• 1990 г. – открытие Центра занятости.
• 2000‑е годы – интеграция сервисов в единую информационную систему «Работа в Москве».
• 2015 г. – запуск программы «Московский урбанфорум», где обсуждаются вызовы рынка труда.
• 2018 г. – назначение Александры Александровой первым заместителем руководителя Департамента.

Биография и профессиональный путь Александры Борисовны

Подробные сведения о её образовании и ранних карьерных шагах доступны в открытых источниках, однако основные вехи известны из официальных пресс‑материалов:

1. Окончила экономический факультет (специальность – управление персоналом и трудовое право).
2. Работала в региональных службах занятости, где получила практический опыт в организации рынка труда.
3. С 2015 по 2018 год занимала руководящие позиции в подразделениях, отвечающих за социальную защиту населения.
4. С октября 2018 года – первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Основные направления деятельности в должности

Александра Александрова курирует несколько стратегически важных проектов и программ:

Поддержка занятости и снижение безработицы

По её словам, «безработица в столице долгие годы была самой низкой в стране». Департамент реализует программы переобучения, субсидирования работодателей и возврата уволенных сотрудников в компании.

Интеграция людей с инвалидностью

За последний год число трудоустроенных лиц с ограниченными возможностями в Москве выросло на 10 %. Это результат совместных усилий с работодателями, адаптации рабочих мест и целевых грантов.

Социальные инновации и грантовые программы

Александра Борисовна активно участвует в III Форуме социальных инноваций регионов и в конкурсе грантов «Москва – добрый город», где поддерживаются проекты, направленные на улучшение качества жизни граждан.

Диалог с бизнес‑сообществом

На Московском урбанфоруме она подчеркивает важность совместного обсуждения вызовов рынка труда, что помогает находить решения и укреплять взаимопонимание между работодателями, государством и гражданами.

Выступления и интервью

Ниже перечислены некоторые публичные выступления и интервью, в которых Александра Александрова делилась аналитикой и планами развития:

• «Вечерняя Москва» (2021‑11‑01) – обсуждение текущей обстановки на рынке труда.
• Российская газета (2022‑01‑18) – совет инвестировать в собственные знания и навыки.
• Москва 24 – интервью о конкурсе грантов «Москва – добрый город».
• Московский урбанфорум – дискуссия о вызовах и решениях для рынка труда.
• III Форум социальных инноваций регионов – участие в панельных обсуждениях.

Статистика и результаты работы департамента (по состоянию на 2026 год)

Взгляд в будущее

Александра Борисовна подчеркивает, что дальнейшее развитие рынка труда в Москве будет опираться на три столпа:

1. Цифровизация сервисов занятости – расширение онлайн‑платформ и автоматизация подбора вакансий.
2. Поддержка гибких форм занятости – развитие удаленной работы, проектных контрактов и микрозанятий.
3. Социальные инновации – привлечение стартапов и НКО к решению проблем безработицы и интеграции уязвимых групп.

По её словам, «когда все на одной площадке обсуждают вызовы, которые стоят перед рынком труда, тогда находятся решения, тогда стороны начинают понимать друг друга».

Александра Борисовна Александрова является одним из самых влиятельных руководителей в системе социальной политики Москвы. За годы работы в Департаменте труда и социальной защиты она смогла:

• Снизить уровень безработицы до рекордно низкого уровня.
• Увеличить долю трудоустроенных людей с ограниченными возможностями.
• Запустить и поддержать ряд грантовых и инновационных программ.
• Укрепить диалог между государством, бизнесом и гражданским обществом.

Эти достижения делают её имя синонимом эффективного управления трудовыми ресурсами и социального прогресса в столице.

Статья подготовлена на основе открытых источников, опубликованных в СМИ и на официальных порталах Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (по состоянию на 21 мая 2026 года).