Дата публикации: 21 июля 2026 г.

Содержание

1. Законодательная база
2. Роль Министерства труда и социального развития РФ
3. Виды аттестации
4. Пошаговая инструкция проведения аттестации
5. Образцы приказов и необходимые документы
6. Критерии оценки и шкалы
7. Типичные ошибки и рекомендации
8. Часто задаваемые вопросы

Аттестация — это систематическая проверка знаний, профессиональных навыков, уровня квалификации и соответствия работника требованиям должности. Основные цели:

• Повышение эффективности труда за счёт выявления сильных и слабых сторон сотрудников;
• Обеспечение безопасности труда (аттестация рабочих мест по условиям труда);
• Соблюдение требований Трудового кодекса РФ (ст. 81) и иных нормативных актов;
• Формирование базы для карьерного роста, повышения заработной платы, переаттестации и, при необходимости, расторжения трудового договора.

В случае, если работник не соответствует требованиям должности, работодатель может воспользоваться пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ и инициировать расторжение трудового договора. Однако закон строго регламентирует порядок проведения аттестации, её сроки и основания.

Законодательная база

Ниже перечислены ключевые нормативные акты, регулирующие аттестацию в России:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 81, 82, 84, 85.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от № 569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
3. Приказ Минтруда России от № … (утверждает порядок квалификационной аттестации педагогических работников).
4. Методическое пособие к СП 12‑133‑2000 «Безопасность труда в строительстве» (2004 г.) – раздел о аттестации рабочих мест в строительстве и ЖКХ.
5. Электронный журнал «Помощник адвоката» (2026) – практические рекомендации по переносу аттестации при объективных причинах (временная нетрудоспособность, командировка и др.).

Роль Министерства труда и социального развития РФ

Министерство труда и социального развития (Минтруд) отвечает за:

• Разработку и актуализацию нормативных актов, регулирующих аттестацию.
• Контроль за соблюдением требований ТК РФ в организациях.
• Подготовку методических рекомендаций и образцов приказов.
• Организацию и проведение обучающих семинаров, вебинаров и круглых столов (например, в преддверии Всемирного дня охраны труда).
• Ведение реестра квалификационных аттестаций в отдельных отраслях (образование, медицина, строительство).

Виды аттестации

По обязательности

• Обязательная аттестация – проводится в соответствии с ТК РФ и отраслевыми нормативами (например, аттестация рабочих мест, медицинских работников).
• Добровольная аттестация – инициируется работодателем или работником для определения уровня квалификации без юридических последствий.

По цели

• Квалификационная аттестация – проверка соответствия работника квалификационным требованиям (документы, сертификаты, профессиональные стандарты).
• Аттестация по условиям труда – оценка соответствия рабочего места санитарным, гигиеническим и пожарным требованиям.
• Аттестация управленческого персонала – оценка управленческих компетенций, лидерства, стратегического мышления.

По форме проведения

• Личная (интервью, практические задания).
• Коллективная (тесты, групповые проекты).
• Электронная (через специализированные онлайн‑системы, например, «Электронный журнал»).

Пошаговая инструкция проведения аттестации

1. Определение необходимости.
   – Проверка требований законодательства и внутренних нормативов организации.
   – Установление сроков (обычно раз в 2–3 года, а в случае изменения должностных обязанностей – при необходимости).
2. Формирование аттестационной комиссии.
   – Комиссия состоит из 3‑5 человек: представитель работодателя, специалист по охране труда, независимый эксперт (при необходимости).
   – При необходимости привлекаются представители профсоюза.
3. Разработка плана и критериев оценки.
   – Утверждается приказом «О проведении аттестации работников (рабочих мест) за [год]».
   – В план включаются даты, формы контроля, перечень компетенций.
4. Подготовка сотрудников.
   – Информирование за 2 недели о дате, месте и форме проведения.
   – Предоставление методических материалов, тестов, инструкций.
5. Проведение оценки.
   – Тестирование (письменно/онлайн).
   – Практические задания (демонстрация навыков).
   – Интервью с руководителем/комиссией.
6. Сбор и анализ результатов.
   – Сводный протокол комиссии.
   – Оценка по установленным шкалам (например, 5‑балльная система).
7. Принятие решения.
   – Выдача аттестационных листов («соответствует», «соответствует с ограничениями», «не соответствует»).
   – При «не соответствует» – разработка плана повышения квалификации или подготовка к увольнению (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
8. Оформление документов.
   – Приказ о результатах аттестации.
   – Протокол комиссии.
   – Личные карточки работников с отметками.
9. Контроль за исполнением рекомендаций.
   – Сроки повышения квалификации (обычно 3‑6 месяцев).
   – Повторная аттестация после завершения обучения.

Образцы приказов и необходимые документы

Ниже приведён упрощённый шаблон приказа, который может быть адаптирован под конкретную организацию.

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» __________ 2026 г.

О проведении аттестации работников (рабочих мест) за 2026 год

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от № 569,
приказываю:

Сформировать аттестационную комиссию в составе:
 1.1. _______________ – представитель работодателя;
 1.2. _______________ – специалист по охране труда;
 1.3. _______________ – независимый эксперт (по согласованию с профсоюзом).

Утвердить график проведения аттестации:
 – период с «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г.;
 – даты индивидуального тестирования – указаны в приложении 1.

Установить критерии оценки (см. приложение 2):
 – профессиональные знания (0‑30 баллов);
 – практические навыки (0‑40 баллов);
 – соблюдение требований охраны труда (0‑20 баллов);
 – личные качества (0‑10 баллов).
Обеспечить информирование всех работников о порядке и сроках аттестации не позднее чем за 14 календарных дней до начала.

По результатам аттестации оформить аттестационные листы и протокол комиссии, направить их в отдел кадров и в Минтруд (при необходимости).

Контроль за исполнением приказа возложить на _______________.

Подпись ______________________ /Ф.И.О./

К приказу прилагаются:

• Приложение 1 – график тестирования.
• Приложение 2 – шкала оценки.
• Образец аттестационного листа.

Критерии оценки и шкалы

Результаты интерпретируются следующим образом:

• 90‑100 баллов – «соответствует» (рекомендация о повышении/повышении).
• 70‑89 баллов – «соответствует с ограничениями» (необходимо пройти дополнительное обучение).
• менее 70 баллов – «не соответствует» (возможность расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ).

Типичные ошибки и рекомендации

• Отсутствие официального приказа – приводит к недействительности результатов.
• Недостаточная информированность работников – часто вызывает протесты и жалобы в суд.
• Неправильный состав комиссии – отсутствие независимого эксперта может стать основанием для оспаривания.
• Игнорирование объективных причин переноса аттестации (временная нетрудоспособность, командировка). Согласно решению от 10 декабря 2025 г., такие причины позволяют перенести аттестацию без потери прав работника.
• Отсутствие плана повышения квалификации после «соответствует с ограничениями» – нарушает требования ст. 81 ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы

Как часто должна проводиться обязательная аттестация?

Согласно ТК РФ, аттестация проводится не реже одного раза в три года, а в некоторых отраслях (строительство, медицина) – ежегодно.

Можно ли проводить аттестацию в электронном виде?

Да. Приказ Минтруда допускает использование электронных систем (например, «Электронный журнал Помощник адвоката»). Главное – обеспечить сохранность данных и возможность их проверки в любой момент.

Что делать, если работник отказывается проходить аттестацию?

Отказ считается нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Как оформить перенос аттестации по объективным причинам?

Необходимо оформить служебную записку с указанием причины (больничный лист, командировочный наряд) и получить согласие комиссии. Перенос фиксируется в протоколе и в приказе о проведении аттестации.

Какие документы обязаны храниться после аттестации?

Приказ о проведении аттестации, протокол комиссии, аттестационные листы, план повышения квалификации (если применимо) – минимум 5 лет в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Аттестация — ключевой инструмент управления персоналом, который помогает обеспечить соответствие работников требованиям должности, повысить безопасность труда и поддержать экономическую эффективность предприятия. Министерство труда и социального развития РФ играет центральную роль в формировании нормативной базы, контроле за её соблюдением и предоставлении методических рекомендаций.

Тщательно спланированный процесс, соблюдение законодательных требований и прозрачность для сотрудников позволяют избежать конфликтов и использовать аттестацию как средство развития, а не только контроля.

Автор статьи: Ваш помощник. Все материалы подготовлены на основе открытых источников и актуальны на 21 июля 2026 г.