Аттестация работников ‒ это процесс оценки их квалификации и соответствия занимаемой должности. В связи с этим возникает вопрос, нужно ли вносить запись в трудовую книжку об аттестации работника.

Требования законодательства

Согласно законодательству, в трудовую книжку работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об аттестации должна быть сделана в случае, если работник прошел аттестацию и получил соответствующую квалификационную категорию. В этом случае в трудовую книжку вносится запись о присвоении категории по результатам аттестации.

Примеры записей в трудовой книжке

Примеры записей в трудовой книжке об аттестации можно найти в различных источниках, таких как КонсультантПлюс или БУХГАЛТЕР.UA. Эти записи должны быть сделаны в соответствии с требованиями законодательства и должны содержать информацию о результатах аттестации и присвоенной квалификационной категории.

Ниже приведены некоторые важные моменты, которые следует учитывать при внесении записи в трудовой книжке об аттестации:

• Запись в трудовой книжке об аттестации должна быть сделана в случае, если работник прошел аттестацию и получил соответствующую квалификационную категорию.
• Запись должна быть сделана в соответствии с требованиями законодательства.
• Запись должна содержать информацию о результатах аттестации и присвоенной квалификационной категории.

Надеюсь, эта информация будет полезна для понимания порядка внесения записи в трудовой книжке об аттестации работника.