Банкротство (признание несостоятельности) предприятия — это сложная юридическая процедура, которая затрагивает не только активы и кредиторов компании, но и напрямую влияет на права её сотрудников․ Одним из ключевых документов, вызывающих вопросы у работников в такой ситуации, является трудовая книжка․ В этой статье подробно разберем, что происходит с этим документом, каковы права работника и какие действия необходимо предпринять․

Что такое банкротство предприятия с точки зрения трудового права?

В соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», признание предприятия банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства․ В рамках этой процедуры:

• Прекращается деятельность должника (предприятия) в обычном режиме․
• Назначается конкурсный управляющий (лицо, которое осуществляет управление имуществом должника в ходе конкурсного производства)․
• Все обязательства предприятия, включая задолженность по заработной плате, прекращаются в порядке, установленном законом о банкротстве․

Статус трудовой книжки при банкротстве

Трудовая книжка (в бумажном или электронном виде) — это не имущество предприятия․ Это документ, удостоверяющий трудовую деятельность и стаж гражданина, который является его личной собственностью․ Поэтому:

• Трудовая книжка не входит в конкурсную массу (имущество должника, подлежащее реализации для расчетов с кредиторами)․
• Конкурсный управляющий не имеет права изымать, уничтожать или распоряжаться трудовыми книжками работников․

Обязанности конкурсного управляющего

Конкурсный управляющий, вступив в управление, обязан:

1. Рассчитать и выплатить работникам всю задолженность по заработной плате, отпускным, компенсациям и другим выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ․ Эти требования имеют первоочередной характер (первая и вторая очереди кредиторов)․
2. Обеспечить надлежащее оформление увольнения всех сотрудников в связи с ликвидацией организации (п․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
3. Передать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении по основанию «ликвидация организации» (п․ 2 ст․ 81 ТК РФ)․

Как правильно оформить увольнение и получить трудовую книжку?

Процедура должна быть строго регламентирована:

• Издание приказа (распоряжения) об увольнении всех работников в связи с ликвидацией организации․ Приказ должен быть согласован с конкурсным управляющим․
• Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен в связи с ликвидацией организации․ Статья 81 (п․ 1) Трудового кодекса Российской Федерации»․ Запись должна быть сделана не позднее дня увольнения․
• Выдача трудовой книжки в день увольнения под роспись в личной карточке работника (Т-2) или ином документе, подтверждающем факт получения․
• Выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т․д․) в день увольнения․

Важно!

Если конкурсный управляющий или ликвидационная комиссия не исполняет эти обязанности, работник вправе:

1. Обратиться с заявлением в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, с требованием о выплате задолженности и выдаче трудовой книжки․
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)․
3. Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав․

Что делать работнику, если трудовую книжку не выдали?

Если в день увольнения трудовую книжку не передали, работник должен действовать настойчиво:

• Зафиксировать факт увольнения: сохранить копию приказа, личную карточку с отметкой об увольнении, переписку․
• Направить письменное заявление конкурсному управляющему с требованием выдать трудовую книжку и погасить задолженность․ Заявление лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении․
• Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки․ Иск подается в арбитражный суд по месту нахождения должника (банкрота)․
• Обратиться в ГИТ для проведения проверки и составления акта о нарушении․

Особенности для работников с электронными трудовыми книжками (ЭТК)

Если работник использовал ЭТК, процедура немного упрощается:

• Конкурсный управляющий обязан внести сведения об увольнении в электронную базу (СЗВ-ТД) в установленный срок․
• Работник в любой момент может распечатать выписку из ЭТК через портал Госуслуг или личный кабинет на сайте Пенсионного фонда․
• При утере или невозможности доступа к ЭТК работник вправе потребовать от работодателя (конкурсного управляющего) выдачи бумажного дубликата трудовой книжки․

Банкротство предприятия не отменяет обязанности конкурсного управляющего по соблюдению трудового законодательства в части оформления увольнения и выдачи документов․ Трудовая книжка остается личным документом работника и должна быть ему возвращена․

Главное, что должен помнить работник:

1. Трудовая книжка — ваша собственность․ Её нельзя изъять как имущество компании․
2. Увольнение должно быть оформлено правильно (основание — ликвидация, ст․ 81 ТК РФ);
3. Все выплаты и документы должны быть предоставлены в день увольнения․
4. При отказе или бездействии конкурсного управляющего, немедленно обращайтесь в суд и ГИТ․ Не ждите, так как процедура банкротства имеет строгие сроки․
5. Сохраняйте все документы и доказательства ваших требований․

Знание своих прав позволяет работнику защитить свои интересы даже в столь сложной ситуации, как банкротство работодателя․