Дата актуализации: 21 мая 2026 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован каждому работнику статьёй 115 ТК РФ. Отказ работодателя предоставить отпуск без законных оснований является нарушением трудового законодательства и влечёт за собой ответственность. Ниже – подробное руководство, что делать, если вам не предоставляют отпуск, и куда следует обращаться за защитой.

Когда работодатель может законно перенести или отказать в отпуске

Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год только при условии:

• предоставление отпуска в текущем году может негативно отразится на нормальном ходе работы организации;
• работник дал своё письменное согласие на перенос;
• издан приказ о переносе отпуска и внесены изменения в график отпусков.

Отказ без соблюдения этих условий – незаконен. Даже если работник сам просит перенести отпуск, работодатель обязан оформить это письменно и соблюсти процедуру.

Какие действия следует предпринять работнику

1. Собрать доказательства:
   • трудовой договор (или его копия);
   • график отпусков, утверждённый работодателем;
   • заявления о предоставлении отпуска (если они были поданы);
   • ответы работодателя (письменные или электронные);
   • приказы о переносе отпуска (если они есть) – проверьте, подписаны ли они вами;
   • любая переписка (email, мессенджеры) подтверждающая отказ или уклонение.
2. Написать претензию работодателю (в письменной форме, с требованием предоставить отпуск в установленные сроки или выплатить компенсацию за неиспользованные дни). Претензия направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручается под роспись.
3. Если претензия не удовлетворена в течение 10 рабочих дней – обращаться в государственные органы.

Куда обращаться при непредоставлении отпуска

Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда – ГИТ)

Основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Жалоба подаётся:

• лично в территориальное отделение ГИТ по месту работы;
• через официальный сайт rostrud.ru (раздел «Подать жалобу»);
• по почте заказным письмом.

В жалобе необходимо указать:

• ФИО, должность, место работы;
• суть нарушения (отказ в предоставлении отпуска, незаконный перенос и т;д.);
• приложить копии доказательств;
• требование: предоставить отпуск, выплатить компенсацию, привлечь работодателя к ответственности.

Срок рассмотрения – до 30 дней. По результатам инспекция может выдать предписание об устранении нарушения и наложить штраф на работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Прокуратура

Если действия работодателя содержат признаки преступления (например, системное нарушение прав работников, вымогательство), можно обратиться в прокуратуру. Жалоба подаётся аналогично: лично, через сайт genproc.gov.ru или почтой.

Суд

Когда административные органы не помогли или требуется компенсация морального вреда, работник может подать исковое заявление в районный суд по месту работы. Основания для иска:

• нарушение ст. 115 ТК РФ (право на отпуск);
• невыплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• моральный вред (ст. 151 ГК РФ).

В иске необходимо приложить те же доказательства, что и в жалобе в инспекцию, а также расчёт суммы компенсации (среднедневной заработок × количество неиспользованных дней).

Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)

На сайте rostrud.ru есть онлайн‑сервис «Инспекция труда онлайн», где можно оформить электронное обращение и получить консультацию юриста.

Профсоюз

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к его представителю. Профсоюз может оказать юридическую помощь, подготовить документы и представлять ваши интересы в переговорах с работодателем.

Что можно требовать от работодателя

• предоставление отпуска в ближайшее возможное время;
• выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска (среднедневной заработок × количество дней);
• выплата морального вреда (по решению суда);
• штраф в favour работника, налагаемый государственными органами (ст. 5.27 КоАП РФ).

Примерный текст жалобы в трудовую инспекцию

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Контактный телефон]
[E-mail]

Начальнику территориального отдела Государственной инспекции труда
[Наименование регионального отделения]
[Адрес отделения]

ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства работодателем
[Наименование организации], ИНН/КПП, юридический адрес: […]

Я, [ФИО], работаю в должности [должность] с [дата приёма] по трудовому договору № […] от […].

Согласно ст. 115 ТК РФ я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год. Графиком отпусков, утверждённым приказом № […] от […], мой отпуск запланирован на период с […] по […].

Однако работодатель отказал мне в предоставлении отпуска в указанные сроки, мотивируя это [указать причину, например, «нехваткой кадров»], без получения моего письменного согласия на перенос отпуска и без издания приказа о переносе, что противоречит ст. 124 ТК РФ.

Прилагаю копии:
Трудового договора;
Графика отпусков;
Заявления о предоставлении отпуска (дата […]);
Отказа работодателя (письмо/email от […]);
Любые иные документы, подтверждающие нарушение.

Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем;
Выдать предписание о предоставлении мне отпуска в ближайшее возможное время или выплате компенсации за неиспользованные дни;
Привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Подпись: _______________

Полезные ссылки (актуальные на )

• Трудовой кодекс Российской Федерации – consultantplus.ru
• Онлайн‑обращение в Роструд – rostrud.ru/online
• Подача жалобы в ГИТ – rostrud.ru/obshchie-svedeniya/kak-podat-zhalobu
• Судебная практика по спорам об отпуске – sudact.ru (поиск по ст. 115, 124 ТК РФ)
• Образец искового заявления о компенсации за неиспользованный отпуск – pravo.gov.ru

Важно: Не откладывайте обращение в органы защиты прав. Чем раньше вы зафиксируете нарушение и начнёте собирать доказательства, тем выше шансы на быстрое восстановление ваших прав и получение компенсации.