Работа по совместительству – это работа по трудовому договору‚ заключаемому работником с одним работодателем и выполняемая им в интересах другого работодателя․ Это распространенная практика‚ позволяющая увеличить доход и использовать свои навыки в различных сферах․ Важно правильно оформить такую работу‚ чтобы избежать проблем с трудовым законодательством․ Основной документ‚ отражающий трудовую деятельность работника‚ – это трудовая книжка․ В ней обязательно должна быть внесена запись о работе по совместительству․

Основные моменты‚ которые необходимо помнить:

• Основное место работы: Запись о работе по совместительству вносится исключительно по основному месту работы․
• Заявление работника: Для внесения записи необходимо предоставить работодателю заявление работника․
• Документ‚ подтверждающий работу: К заявлению необходимо приложить трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству․
• Хронология записей: Записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке‚ так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации․
• Внешнее и внутреннее совместительство: Существуют два вида совместительства: внешнее и внутреннее․ Внешнее совместительство – работа по трудовому договору с другим работодателем․ Внутреннее совместительство – работа по трудовому договору с тем же работодателем‚ но на другой должности․

Как оформить работу по совместительству

Заявление работника: Работник пишет заявление на имя руководителя основного работодателя о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству․ В заявлении указываются:

• ФИО работника
• Должность на основном месте работы
• Наименование организации‚ где работник работает по совместительству
• Должность по совместительству
• Дата начала работы по совместительству
• Подпись и дата

Трудовой договор/Приказ о приеме на работу по совместительству: Работник предоставляет копию трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству․
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку работника на основании заявления и приложенных документов․

Образец заявления о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству

Генеральному директору

_________________________________________ (Наименование организации)

_________________________________________ (ФИО руководителя)

От _________________________________________ (ФИО работника)

Должность: _________________________________________

Прошу внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству в
_________________________________________ (Наименование организации‚ где работает по совместительству)
на должность _________________________________________ (Должность по совместительству)․

Дата начала работы по совместительству: _________________________________________

Подпись: _________________________________________

Образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству

В трудовой книжке запись вносится следующим образом:

Внешнее совместительство:
_________________________________________ (Наименование организации‚ где работает по совместительству)
Должность: _________________________________________
Дата приема на работу: _________________________________________
Дата увольнения: _________________________________________ (если применимо)

Внутреннее совместительство:

Внутреннее совместительство:
_________________________________________ (Наименование организации)
Должность: _________________________________________
Дата приема на работу: _________________________________________

Важные моменты при внесении записи

• Сроки: Запись в трудовую книжку должна быть внесена работодателем в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов․
• Ошибки: При внесении записи работодатель обязан проверить правильность указанных сведений․ В случае обнаружения ошибки‚ она должна быть исправлена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ․
• Увольнение: При увольнении с работы по совместительству‚ работодатель по основному месту работы вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника․

Где можно получить дополнительную информацию?

• КонсультантПлюс: [https://www․consultant․ru/](https://www․consultant․ru/)
• Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ: [https://mintrud․gov․ru/](https://mintrud․gov․ru/)
• Сайт Роструда: [https://www․rostrud․gov․ru/](https://www․rostrud․gov․ru/)

Правильное оформление работы по совместительству и внесение записи в трудовую книжку – это важный этап трудовой деятельности․ Соблюдение всех требований трудового законодательства поможет избежать проблем и защитить свои права․ Не стесняйтесь обращаться к специалистам кадрового делопроизводства за консультацией‚ если у вас возникнут вопросы․