Дата публикации: 22 мая 2026 года

Что такое дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям относятся:

1. Замечание — наиболее мягкая форма наказания;
2. Выговор, более серьезное предупреждение;
3. Увольнение по соответствующим основаниям (например, за систематическое неисполнение обязанностей).

Вносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

Общее правило

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной Постановлением Минтруда России от № 69), в трудовую книжку вносятся только записи о поощрениях и награждениях.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся!

Исключения из правила

Единственным исключением является случай, когда увольнение работника производится по инициативе работодателя за виновные действия. В этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причины (например, «Уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей»).

Однако сама формулировка «за дисциплинарное взыскание» не используется. Указывается конкретное основание для увольнения, предусмотренное трудовым законодательством.

Какие документы подтверждают применение дисциплинарного взыскания?

Для того чтобы дисциплинарное взыскание было правомерным, необходимо соблюсти определенную процедуру:

• Акт о нарушении — документ, фиксирующий факт нарушения трудовой дисциплины;
• Объяснительная записка работника — письменное объяснение причины нарушения;
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания — распоряжение работодателя с указанием меры наказания;
• Подпись работника в приказе, подтверждение ознакомления с приказом;

Если хотя бы один из этапов не соблюден, дисциплинарное взыскание может быть признано недействительным.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Работник имеет право обжаловать примененное к нему дисциплинарное взыскание в следующих органах:

1. Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации);
2. Инспекция по труду — государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства;
3. Суд — в случае несогласия с решением работодателя.

Срок для обжалования составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о применении взыскания.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволить работника за одно нарушение?

Нет, для увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарное нарушение требуется систематичность (например, несколько выговоров за аналогичные проступки).

Вопрос 2: Можно ли уволить беременную женщину за дисциплинарное взыскание?

Нет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, даже если она нарушила трудовую дисциплину.

Вопрос 3: Можно ли уволить работника за прогул, если он не был на работе без уважительной причины?

Да, прогул является серьезным дисциплинарным проступком, и за него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Дисциплинарные взыскания — это важный инструмент поддержания трудовой дисциплины, однако их применение должно быть обоснованным, документально подтвержденным и соответствовать трудовому законодательству.

Основные выводы:

• Дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры) не вносятся в трудовую книжку;
• В трудовую книжку вносится только запись об увольнении за виновные действия, но не формулировка «за дисциплинарное взыскание»;
• Для применения взыскания необходимо соблюсти процедуру: акт, объяснительная, приказ, ознакомление;
• Работник вправе обжаловать взыскание в КТС, инспекции по труду или суде.

Соблюдение этих правил поможет избежать споров и защитить права как работника, так и работодателя.