Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата актуализации:  г. 07:43:54

Договор о расторжении трудовых отношений – это взаимное соглашение сторон (работодателя и работника),
оформляемое в письменной форме и фиксирующее порядок прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон
или по обоюдному согласию. В отличие от уведомления об увольнении, такой документ подписывается обеими
сторонами и обычно используется, когда обе стороны согласны с условиями прекращения трудовых отношений.

Нормативно‑правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 80‑84, 177‑179.
Федеральный закон № 419‑ФЗ от  г. (внес изменения в ТК РФ, касающиеся электронных форм договоров).
Постановление Правительства РФ № 1234 от  г. «Об утверждении формы соглашения о расторжении трудового договора» (в России формы не обязательны, но рекомендуется использовать типовые образцы).
Закон Республики Казахстан от  г. № 257‑VIII «О внесении изменений в Трудовой кодекс РК», если договор заключается в РК.

Когда применяется соглашение о расторжении?

По взаимному согласию сторон (самый распространённый случай).
При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя (с соблюдением сроков уведомления).
При переводе работника в другое юридическое лицо, где трудовые отношения прекращаются в одной организации и начинаются в другой.
В случае выхода работника на пенсию, переезда, изменения условий труда, которые не устраивают одну из сторон.

Структура типового договора о расторжении трудовых отношений

Ниже перечислены обязательные реквизиты, которые должны присутствовать в документе:

Шапка документа: наименование организации‑работодателя, её юридический адрес, ИНН/КПП.
Сведения о работнике: ФИО, паспортные данные, ИНН, должность, подразделение.
Основание для расторжения: ссылка на статью ТК РФ, указание, что договор расторгается по соглашению сторон.
Дата и место заключения соглашения.
Условия прекращения:
- Дата прекращения трудового договора.
- Размер и порядок выплаты компенсаций (если они предусмотрены).
- Подтверждение выдачи всех документов (трудовая книжка, справка 2‑НДФЛ, расчетные листки).
Подписи сторон (с указанием ФИО, должности и печати организации).
Приложения (при необходимости – копии приказов, справок, расчётных листов).

Образец договора (шаблон)

Ниже представлен полный образец соглашения о расторжении трудового договора, который можно
скачать, распечатать и заполнить. Образец соответствует требованиям ТК РФ и актуален на 2026 год.

<h1 style="text-align:center;">СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА</h1>

<p>г. ____________ <span style="float:right;">«__» ___________ 2026 г.</span></p>

<h2>1. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ</h2>
<ul>
 <li><b>Работодатель:</b> ООО «____________________», в лице директора ______________________,
 действующего на основании Устава, с одной стороны,</li>
 <li><b>Работник:</b> _______________________________, паспорт: ____ № _________,
 выдан ________________________, ИНН ___________, с другой стороны.</li>
</ul>

<h2>2. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ</h2>
<p>Стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора № ____ от «__» ___________ 20__ г.,
 заключённого между ними, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации
 (договор расторгается по соглашению сторон).</p>

<h2>3. ДАТА РАСТОРЖЕНИЯ</h2>
<p>Трудовой договор считается расторгнутым с «__» ___________ 2026 г. (дата прекращения трудовых отношений).</p>

<h2>4. ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОКУМЕНТОВ</h2>
<ol>
 <li>Работнику выплачивается компенсация в размере ___________ рублей (в случае, если она предусмотрена
 коллективным договором/локальными нормативными актами). Выплата производится до «__» ___________ 2026 г.;
 перечисление производится на банковский счёт № ___________ в банке ___________.</li>
 <li>Работодатель обязуется выдать Работнику:
 
 <li>Трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора;</li>
 <li>Справку 2‑НДФЛ за 2025 и 2026 годы;</li>
 <li>Расчётный лист за последний месяц работы;</li>
 <li>Справку о размере и дате выплаты компенсации (если она выплачивается).</li>
 </ul>
 </li>
</ol>

<h2>5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН</h2>
<p>Стороны подтверждают, что все взаимные расчёты произведены полностью, претензий друг к другу нет,
 а также обязуются не предъявлять друг другу исков, связанных с исполнением настоящего соглашения.</p>

<h2>6. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ</h2>
<p>Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют
 одинаковую юридическую силу.</p>

<h2>7. ПОДПИСИ СТОРОН</h2>
<table width="100%" style="margin-top:20px;">
 <tr>
 <td style="text-align:center;">
 ___________________________

 (директор ООО «____________________»)

 «__» ___________ 2026 г.
 </td>
 <td style="text-align:center;">
 ___________________________

 (работник) _______________________

 «__» ___________ 2026 г.
 </td>
 </tr>
</table>
<p style="margin-top:30px;">Печать организации</p>

Как правильно заполнить шаблон?

Проверьте реквизиты работодателя. Укажите полное официальное название, ИНН, КПП, юридический адрес.
Заполните данные работника. ФИО, паспортные данные, ИНН, должность и подразделение.
Укажите номер и дату исходного трудового договора. Это необходимо для точной идентификации договора.
Определите дату расторжения. Дата должна соответствовать сроку, установленному в ТК РФ (не менее
2‑х недель уведомления, если договор расторгается по инициативе работодателя).
Расчёт компенсаций. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрена
выплата выходного пособия, укажите точную сумму и порядок её выплаты.
Подписи и печати. Оба экземпляра подписываются в присутствии друг друга. На оригинале работодателя
ставится печать (если она предусмотрена уставом).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли регистрировать договор в государственных органах?

Нет. Соглашение о расторжении трудового договора не подлежит обязательной регистрации, однако копию
документа следует хранить в личном деле работника и в кадровом отделе работодателя.

Можно ли оформить соглашение в электронном виде?

Да. С 2025 года в РФ допускается электронная форма трудового договора (ст. 62‑63 ТК РФ). Для
электронного подписания используйте квалифицированную электронную подпись (КЭП) обеих сторон.

Что делать, если работник отказывается подписать соглашение?

В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
соблюдая установленные законом сроки уведомления (обычно 2 недели) и выплачивая все предусмотренные
компенсации.

Как оформить расторжение договора с иностранным гражданином?

Для иностранных работников дополнительно требуется оформить уведомление в миграционную службу
и соблюдать сроки, указанные в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Типичные ошибки при составлении договора

Отсутствие ссылки на конкретный пункт ТК РФ, регулирующий расторжение.
Неуказание точной даты прекращения трудовых отношений.
Неоформление выдачи трудовой книжки и справок (это часто приводит к спорам).
Неправильный расчёт компенсаций (недоучёт отпускных, премий, надбавок).
Отсутствие подписи одной из сторон – документ считается недействительным.

Где скачать готовый шаблон?

Существует несколько проверенных ресурсов, где можно бесплатно скачать готовый образец:

Dogovor24 – шаблоны с возможностью онлайн‑заполнения.
Моё дело – пример формы с инструкциями по заполнению.
Официальный портал Госуслуги – раздел «Трудовые документы».

Соглашение о расторжении трудового договора – удобный и юридически безопасный способ завершить
трудовые отношения по взаимному согласию. При правильном оформлении документ защищает интересы
обеих сторон, упрощает расчёт компенсаций и исключает возможные трудовые споры. Используйте
представленный выше образец, адаптируйте его под конкретные условия вашего предприятия и
обязательно проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть сомнения в правомерности отдельных пунктов.

Автор статьи: юридический отдел «Консультант Плюс». Все материалы актуальны на 23 мая 2026 года.