Обновлено: 22 мая 2026 года

Испытательный срок — это временной период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а работник — условия труда и коллектив. Однако в трудовой книжке запись об испытательном сроке не делается. Это прямо установлено в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации и подтверждается судебной практикой и разъяснениями ведущих правовых порталов.

Согласно статье 70 ТК РФ:

«Условие об испытании при приеме на работу в обязательном порядке включается в трудовой договор. В трудовую книжку сведения об испытательном сроке не вносятся. Запись о приеме на работу производится без указания на испытательный срок.»

Таким образом, испытательный срок — это внутреннее условие между работником и работодателем, которое не отражается в официальных документах, подтверждающих трудовую деятельность.

Где фиксируется испытательный срок?

Испытательный срок должен быть закреплен в следующих документах:

• Трудовой договор — обязательное условие. Если в трудовом договоре нет упоминания об испытательном сроке, считается, что сотрудник принят без испытания (статья 70 ТК РФ).
• Приказ о приеме на работу, в приказе также указывается условие об испытательном сроке.
• Дополнительное соглашение — если испытательный срок устанавливается позже (например, по результатам испытания в первый месяц работы);

Важно: устные договоренности не имеют юридической силы. Испытательный срок должен быть документально оформлен.

Как оформляется запись в трудовой книжке при приеме на работу с испытательным сроком?

Запись в трудовую книжку вносится стандартно, без упоминания об испытательном сроке. Пример:

❌ Неправильно:

• «Принят на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца»
• «Принят на должность с испытанием»

Таким образом, запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок — это установлено статьей 70 ТК РФ и подтверждается разъяснениями КонсультантПлюс, KP.RU и других правовых ресурсов.

Что делать, если испытательный срок не прошел?

Если по результатам испытательного срока работник не прошел испытание, работодатель вправе его уволить. При этом:

• Увольнение должно быть оформлено приказом.
• В трудовую книжку вносится запись об увольнении (например, «Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности при неудовлетворительном результате испытания»).
• В последний день работы выдается трудовая книжка.

Пример записи в трудовой книжке при увольнении:

Важно: увольнение возможно только в период действия испытательного срока. После его завершения уволить сотрудника по этой причине будет нельзя.

Сколько может длиться испытательный срок?

Максимальная продолжительность испытательного срока установлена статьей 70 ТК РФ:

• Для обычных сотрудников: до 3 месяцев.
• Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей: до 6 месяцев.
• Для сезонных и временных работников: до 2 недель.

Что будет, если испытательный срок не прописан в трудовом договоре?

Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то:

• Сотрудник считается принятым на работу без испытания.
• Работодатель не вправе уволить сотрудника по причине непрохождения испытания.
• Условие об испытании не может быть установлено задним числом.

Это подтверждается статьей 70 ТК РФ и разъяснениями портала nalog-nalog.ru и других источников.

Нужно ли вести трудовую книжку на испытательном сроке?

Да, ведение трудовой книжки обязательно независимо от того, установлен ли испытательный срок или нет. Трудовая книжка ведется с момента приема на работу.

Однако в ней не отражается факт установления испытательного срока. Запись вносится в стандартном формате.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить сотрудника за пределами испытательного срока по причине непрохождения испытания?

Нет. Если испытательный срок закончился, уволить сотрудника по причине непрохождения испытания нельзя. В этом случае увольнение возможно только по другим основаниям (например, по собственному желанию, по соглашению сторон и т;д.).

Можно ли продлить испытательный срок?

Нет. Продление испытательного срока не допускается, кроме случаев, когда сотрудник отсутствовал на работе (например, был на больничном). В этом случае срок испытания продлевается на количество дней отсутствия.

Можно ли уволить беременную женщину во время испытательного срока?

Нет. Беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если они находятся на испытательном сроке.

Нужно ли предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении заранее?

Да. Работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Это установлено статьей 71 ТК РФ.

Таким образом, испытательный срок — это внутреннее условие между работником и работодателем, которое не отражается в трудовой книжке, но должно быть документально оформлено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Рекомендации для работодателей

• Всегда включайте условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это защитит вас от недобросовестных сотрудников.
• Соблюдайте сроки испытания. Не превышайте установленные законом пределы.
• Уведомляйте сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня.
• Соблюдайте процедуру увольнения. Оформляйте приказ, вносите запись в трудовую книжку и выдавайте ее в последний день работы.
• Не ущемляйте права беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.

Если у вас остались вопросы по теме испытательного срока или трудовой книжки, обратитесь к юристу или специалисту по кадрам. Помните, что соблюдение трудового законодательства — залог успешных и бесконфликтных отношений между работником и работодателем.