Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) посвящена основаниям прекращения трудового договора․ Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ регулирует увольнение работника по соглашению сторон․ Это означает, что увольнение происходит по взаимному согласию работника и работодателя․
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке?
Оформление увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке требует соблюдения определенных правил, установленных Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек и записей о трудовой деятельности․
Основные моменты:
- Основание увольнения: В записи в трудовой книжке необходимо указать основание увольнения: «увольнение по соглашению сторон»․
- Статья ТК РФ: Необходимо указать статью ТК РФ, регулирующую данное основание: п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
- Дата увольнения: В трудовой книжке указывается дата увольнения, которая должна совпадать с датой, указанной в акте об увольнении․
- Подпись работника и работодателя: Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть заверена подписью работника и работодателя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек)․
- Печать работодателя: В трудовой книжке также ставится печать работодателя․
Пример записи в трудовой книжке:
Уволен по соглашению сторон, п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
Важные моменты при заполнении:
- Точность формулировки: Формулировка должна быть точной и соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ․
- Ссылка на статью: Обязательно указывайте ссылку на статью ТК РФ, регулирующую увольнение по соглашению сторон․
- Заверение записи: Не забывайте о необходимости заверения записи подписью работника и работодателя, а также печатью работодателя․
Что делать, если работник отказался от бумажной трудовой книжки?
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки и перешел на электронный формат (в соответствии со ст․ 66․1 ТК РФ), то в бумажную трудовую книжку запись об увольнении не вносится․ В этом случае оформляется только СЗВ-ТД (Справка о прекращении трудовой деятельности)․
Дополнительная информация:
- Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек и записей о трудовой деятельности, все записи в трудовой книжке должны быть сделаны аккуратно, разборчиво и без исправлений․
- Работодатель обязан предоставить работнику выписку из трудовой книжки, содержащую сведения об увольнении, в день увольнения․
- Работник имеет право проверить правильность оформления записи об увольнении в трудовой книжке и при необходимости внести в нее свои замечания․
Где найти образцы записей?
Образцы записей об увольнении по соглашению сторон можно найти на различных юридических порталах и сайтах, посвященных кадровому делопроизводству․ Например, на КонсультантПлюс и Контур․Бухгалтерия․
Правильное оформление записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон – важный этап при прекращении трудовых отношений․ Соблюдение требований Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек поможет избежать возможных споров и обеспечить защиту прав работника․