Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий факт работы гражданина и его стаж.
Неверно записанные даты могут привести к тому, что часть рабочего стажа не будет зачтена при расчёте пенсии.
В этой статье разберём, какой именно день следует указывать в записи об увольнении, почему это важно и как исправить ошибку, если она уже сделана.

Что такое «дата увольнения»?

В трудовой книжке в разделе «Увольнение» фиксируется два поля:

• Дата увольнения (день, месяц, год);
• Основание увольнения (первый, второй и т.д.).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, дата увольнения — это последний день трудовой деятельности работника.
То есть, если работник ушёл из компании 15 января, в книжке будет записано 15 января.

Правила записи даты увольнения

1. Последний рабочий день.
   Если увольнение произошло в рабочий день, в книжке фиксируется именно этот день.
2. Выходные и праздничные дни.
   Если увольнение произошло в выходной или праздничный день, дата увольнения — это последний рабочий день до него.
   Например, увольнение 1 января (новый год) → дата — 31 декабря.
3. Согласованная дата.
   При увольнении по соглашению сторон дата увольнения может быть согласована обеими сторонами и фиксируется как последний день работы.
4. Увольнение с отводом.
   Если работник получает отвод, но не возвращается в работу, дата увольнения — день, когда он фактически перестал работать.

Почему правильная дата важна?

Неверно записанная дата может привести к:

• Уменьшению размера пенсии, так как часть стажа не будет учтена.
• Отсрочке назначения пенсии.
• Проблемам при оформлении иных льгот и гарантий, связанных со стажем.

Как отмечает заслуженный юрист России Иван Соловьев, «ошибки и небрежность в записях трудовой книжки могут привести к тому, что часть рабочего стажа не зачтут при расчёте пенсии».

Как исправить ошибку в записи об увольнении?

1. Обратитесь к работодателю.
   Попросите исправить дату в трудовой книжке. Работодатель обязан сделать это в течение 30 дней с момента обнаружения ошибки.
2. Подайте иск в суд.
   Если работодатель отказывается исправлять, работник может обратиться в суд с заявлением о признании основания увольнения неверным и изменении даты в трудовой книжке.
3. Проверьте копии документов.

   Сравните дату в трудовой книжке с копией трудового договора, приказом об увольнении и справкой о работе. Если в документах дата отличается, это подтверждает ошибку.

4. Получите справку о работе.
   При необходимости можно получить справку о работе с указанием фактической даты увольнения, которая будет использована в суде.

Практические советы по работе с трудовой книжкой

• Проверяйте дату увольнения сразу после её записи.
  Если замечаете ошибку, действуйте немедленно.
• Храните копии всех документов, связанных с трудовым договором и увольнением (приказы, справки, электронные письма).
• Если увольнение происходит в выходной день, уточните у работодателя, какой именно день будет считаться последним рабочим.
• При увольнении по соглашению сторон убедитесь, что дата в трудовой книжке совпадает с датой, указанной в соглашении.
• Если вы не согласны с основанием увольнения, но дата указана верно, можно обратиться в суд с просьбой изменить основание, но дата останется прежней.

Кратко о ключевых моментах

Дата увольнения — последний день трудовой деятельности.
Ошибки в записи могут привести к потере части стажа и снижению пенсии.
При обнаружении ошибки действуйте быстро: сначала через работодателя, а при необходимости — через суд.

Понимание того, какой именно день фиксировать в трудовой книжке, поможет избежать неприятных последствий в будущем.
Соблюдайте правила, проверяйте документы и при необходимости не стесняйтесь обращаться за правовой помощью.