Департамент труда — одно из ключевых подразделений администрации города Ярославля, отвечающее за реализацию государственной политики в сфере труда, занятости, профессионального обучения и социальной защиты работников․

Основные задачи департамента

• Разработка и внедрение программ занятости населения․
• Контроль за соблюдением трудового законодательства на территории города․
• Организация и проведение профессионального обучения и переподготовки кадров․
• Содействие в решении вопросов социальной защиты безработных и уязвимых групп населения․
• Взаимодействие с работодателями, профсоюзными организациями и образовательными учреждениями․

Структура департамента

1. Отдел кадровой политики – разрабатывает стратегии привлечения и удержания квалифицированных специалистов․
2. Отдел занятости населения – занимается вопросами трудоустройства, организации ярмарок вакансий и карьерных центров․
3. Отдел профессионального обучения – реализует программы переподготовки, повышения квалификации и сотрудничает с ВУЗами․
4. Отдел контроля и надзора – проверяет соблюдение Трудового кодекса, рассматривает жалобы работников․
5. Отдел социальной поддержки – оказывает помощь безработным, пенсионерам и другим уязвимым группам․

Контактная информация

Адрес: 150000, г․ Ярославль, ул․ Советская, д․ 12, офис 304
Телефон: +7 (4852) -5‑33‑44
E‑mail: trud@yarsk․gov․ru
Время работы: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (без перерыва)

Последние новости и изменения

Продажа помещений, где располагаются структурные подразделения мэрии

Согласно официальному сообщению администрации Ярославской области, в 2026 году планируется реализовать продажу ряда муниципальных помещений, в т․ч․ тех, где находятся отделы Департамента труда․ Цель проекта – оптимизация использования городской недвижимости и привлечение инвестиций в развитие инфраструктуры․

В рамках этой инициативы предусмотрено:

• Перемещение подразделений в новые, более современные офисные комплексы․
• Обеспечение непрерывности работы департамента во время переезда․
• Создание условий для более эффективного взаимодействия с гражданами и бизнес‑сообществом․

Ожидается, что переезд будет завершён к концу 2027 года․ В течение переходного периода Департамент труда будет поддерживать работу в текущих помещениях, а также предоставит временные офисные площади в соседних административных зданиях․

Новые программы занятости 2026‑2027 годов

В текущем году Департамент труда запустил несколько инициатив, направленных на снижение уровня безработицы:

1. «Ярославский карьерный центр» – онлайн‑платформа для поиска вакансий и проведения видеособеседований․
2. Программа «Переподготовка 2․0» – бесплатные курсы в сфере ИТ, логистики и зеленой энергетики․
3. Субсидирование работодателей, готовых принять на работу выпускников профессиональных колледжей․

Законодательная база

Деятельность Департамента труда регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации․
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»․
• Региональные нормативные акты Ярославской области, в частности, постановления Правительства Ярославской области от № 45‑ЯО «О мерах поддержки занятости в муниципальных образованиях»․
• Устав города Ярославля и локальные нормативные акты мэрии, определяющие структуру и полномочия департаментов․

Сотрудничество с другими структурами

Для эффективного выполнения своих функций Департамент труда взаимодействует с:

• Министерством труда и социальной защиты РФ․
• Ярославским областным центром занятости населения․
• Образовательными учреждениями (колледжи, ВУЗы) – совместные программы обучения․
• Профсоюзными организациями – контроль за соблюдением прав работников․
• Бизнес‑сообществом – разработка программ стажировок и практик․

Как обратиться в Департамент труда

Граждане могут получить консультацию и помощь по вопросам труда следующими способами:

1. Лично посетив офис по указанному адресу․
2. Позвонив по телефону горячей линии․
3. Отправив запрос через электронную почту․
4. Заполнив онлайн‑форму на официальном сайте yarsk․gov․ru/trud;

Департамент труда мэрии г․ Ярославля играет ключевую роль в формировании рынка труда, поддержке занятости и защите прав работников․ В 2026‑2027 годах департамент находится в процессе модернизации своей инфраструктуры, одновременно расширяя спектр социальных программ и усиливая взаимодействие с бизнес‑сообществом и образовательными учреждениями․ Ожидается, что новые офисные помещения и внедрение цифровых сервисов позволят повысить эффективность работы и улучшить доступ граждан к услугам департамента․